正社員として働いているのですが、上司に残業は基本的にはするな、する場合は許可をとってから残業分は変形労働時間制の早帰りか…

Question

正社員として働いているのですが、上司に残業は基本的にはするな、する場合は許可をとってから残業分は変形労働時間制の早帰りか遅く出勤するかのどちらかにすることと言われました。仕事を何個か持っているのですが、時間内に終わらせることができません。
上司に相談しても仕事量がそこまで多くないし、私の仕事の進め方と作業効率、優先順位が悪いのではないかとアドバイスされました。
色々とやり方を変えてみたのですが、やはり時間内に終わりません。

ここ最近仕事をしていても仕事が終わるかの不安、やらなければいけない焦り、仕事が溜まっていく不安などで常に焦りと不安、プレッシャーを感じながら仕事をしています。
会社に行くのが怖く、毎日プレッシャーに押しつぶされそうです。
仕事をするのが不安でしょうがないです。おまけに人間関係も良くなく、常に劣等感に苛まれます。

このような場合は、転職しかないでしょうか？

補足

皆さま回答ありがとうございます。
ベストアンサーは投票にさせていただきます。

Answer 1

実際の業務内容が分からないので、一般的な回答しか出来ませんが、まず現在かかえている仕事の内容、優先順位、業務にかかる予定時間を、書き出してみてはどうですか。
それとは別に、その日に終わらせないとならない業務を、自分の中で把握できて、始業前にその準備を出来ていますか。

申し訳ないが、今のままでは、転職したとしても同じ事のくりかえしになります。

Answer 2

上司が貴方に与えている仕事量は多くはないと言っているんですよね、問題がここにあるんですよね、上司は多くはないと言っていても与えられた貴方が多いと思っていることにスレがあるんです。それに対しては上司に相談をしたことがあるのかないのか。文章を読んだだけで実際は解らないが、憶測ですが与えられた仕事を全て中途半端に終わらせていませんか、ようは気が散っているのではないかという事。あれもやらなければ、これも、まだあれもある、これでは心理的に圧迫されますよね。出来なくて残った仕事もあっても一つ一つを完成させることの方が、結果的には捗るんではないかな。

Answer 3

出社時間は、余裕をもって出勤されていますか？

仕事の段取りの悪い方は、出勤時間がギリギリです。

仕事が始まる前に準備をしていないから、能率が悪いと感じています。

遅刻ではないですし本人のやる気の問題ですので早く出社するようには言いませんが、どれだけ準備が出来るかで作業効率は変わってきます。

また、一日の作業内容を書き出していますか？

仕事を書き出して終わった仕事を線で消していくようにすれば、後の残りの仕事が明白ですし仕事の漏れも防げます。

社会人にとって時間の管理は、大切なことです。

私は仕事を早く終わらせるために1時間ほど早く出社したり、休憩も半分で切り上げたりしています。

Answer 4

＞上司のアドバイスは的確です。

具体策なしの抽象論。
どこが的確なんだ？

しかも、本人は何も解決していないどころか
悩みまくってるのに。