パートの１０３万の壁について、わかり易く教えて下さい。

Question

パートの１０３万の壁について、わかり易く教えて下さい。昨年秋から時給９５０円でパートで週２０時間、スーパーで働いていましたが、

４月から、会社全体でパート・バイトの時給が上がり、
時給１００３円になりました。

２１回出勤する月の給与は８４２５２円ですが、
カレンダーの関係で
２２回出勤する月は８８２６４円になります。

カレンダーの関係で２３回出勤する事になる月は
さすがに扶養範囲を超えるだろうと思い、
休みを１日追加して２２回出勤に抑えていますが、

同じく旦那さんの扶養内で働いてる先輩のパートさん（その方は６時間半で週３勤務）に
「２２回も出勤したら扶養内で働けないんじゃない？ 大丈夫なの？」
と聞かれましたが、

今までのパートでは年に１００万を超えた事が無いため、
実際、幾らまでなら損しないのか？
税金を引かれないのか？
仕組みが全くわかりません（泣）

お正月の４日間は休みですが、
年末３０日と大晦日に出勤する手当が５千円、
３月末に出る決算ボーナスが１万円有るので、
それで相殺されます。

単純に月２１回出勤と月２２回出勤を
半々ずつとして、
２月半ば〜３月半ばの出勤日が１日少ないと計算すると、

１０３万を１１００円ほど超えます！

年５日間の有給休暇を取得した分、休みを増やしたとしても、
１０３万を超えそうです。

本当に無知なので教えて頂きたいのですが、

①１０３万を少しでも超えたら、
あるいは月に８万何千円？を超えたら、

具体的には月に何千円ぐらい、
また年間に幾らぐらい、パート給与から税金を引かれるのでしょうか？

②月に８万６千円を超えたら扶養範囲を超える。
のか、８万８千円を超えたら扶養範囲超える。のか、
どちらなのでしょうか？

③扶養範囲を超えないようにするために、
月に２１回出勤（給与８４２５０円）までに抑えるべきなのでしょうか？

④具体的にパート給与が扶養範囲内を超えると、
税金が月におよそ幾らぐらい私の給与から引かれるのでしょうか？

⑤子供がまだ小学生なので、春、夏、冬休みの連日、長時間留守番させる事を考えると、
今は働けるのは１日４時間✕週５が限界ですが、

もし、中途半端に税金を引かれるなら、
来年からは１日５時間にして、
年１３０万以内ギリギリの範囲まで働きたいのですが、
年１２９万まで働いた場合、
何の税金（住民税と所得税だけですか？）が毎月幾らぐらいパート給与から引かれるのか？
も、知りたいです。

※毎月、月に２１回までしか出勤できません。
と上司に伝えてシフトを組んでもらう事も可能な職場ですが、

夫の給与が手取り５百万ほどしか無いため、
できるだけギリギリ損しない範囲で働きたいので
、
以上の疑問点についてわかりやすく、
具体的に教えて下さい。

お願いしますm(_ _)m

Answer 1

“扶養”という制度について誤解を前提に質問しているようです。
そもそも税の“扶養”は「自分は“扶養”だから自分には税金が掛からない」という制度ではありません。

1．夫から見て自分は税の“扶養”かどうか
2．自分の収入に税金が掛かるかどうか
とは別のことです。
さらに
（1）ある月の給与から所得税が引かれるかどうか
（2）最終的に年末調整や確定申告により、給与から引かれた所得税が全額戻ってくるかどうか
という点もあります。

もっと言うと、
3．健保・年金の“扶養”の基準
4．健保・年金に加入する基準
も別であるのですが。

1．
勤め先に「扶養控除等（異動）申告書」を提出している場合、月々の給与から所得税が引かれるのは、原則として8万8000円以上のときです。
ただし、最終的に、年額（源泉徴収票の「支払い金額」）が103万円以下なら、年末調整や確定申告で、天引きされた額が全額戻ります。

月の給与からの税額が何円かは、給与額によります。例えば9万円だと税額は230円ですね。
雇用保険料がある場合は、その金額を引いた額によります。
※週20時間なら雇用保険に加入しているはず。

それより問題なのは、あなたが税の“扶養”でなくなると、ご主人に掛かる税額が高くなる、という点ですが。

2．
ご主人にとってあなたが税の“扶養”でないのは、あなたの給与の年額（源泉徴収票の「支払い金額」）が103万円を超えている場合です。

ただし、週20時間で、月の給与額が8万8000円以上だと、健康保険・厚生年金保険に加入することになることがあります。

Answer 2

もしかして、配偶者控除のことでしょうか？
https://www.sumoviva.jp/trend-tips/20180130_1483.html

参考にどうぞ