派遣の面接に２回行きましたが不採用でした。

Question

派遣の面接に２回行きましたが不採用でした。最初の派遣先は、リクナビ見てエントリーして登録して、どうにか面接まで行くことは出来ましたが不採用。理由を聞いたところ、私は２番目に候補に挙がっていたらしいのですが（本当か？って感じですが）最近まで同じような仕事をしていた人がいてその人の方が即戦力になってくれそうだから。。という事でした。
２社目は登録済みの派遣元からの紹介で行きましたが不採用。通勤が少し遠くて長く通えるかなと思っていたので不採用でもいいかなと思っていましたが本当に不採用だとかなり凹みます。
最近まで勤めていた派遣先は登録したその日に仕事を紹介され、面接は誰でも良かったのか特に質問もされず直その場で採用されたので、こんなに大変だと思いませんでした。
エントリーしても中々面接まで行かないし、行っても不採用だし。。。面接も競合だし。。。
面接はかなり緊張して、声が少し震えてしまいがち。。次も不採用だと泣きそうです。
まとまりませんが、
①面接で採用されるには？
②緊張しないようにするには？
③年齢も関係ありますか？今35才です。
④皆さんは面接で質問されたときハキハキ答えられていますか？
④スタッフサービスの場合、紹介されてもこれから書類選考待ちって言われるんです。おかしくないですか？こっちからエントリーしてないのに。書類選考してから電話してくるのが普通だと思うのですが？愛想も良くないし。求人はさくらが多いし。

Answer 1

主さん、転職活動、お疲れ様です（＾＾）
私も転職経験者ですし、今も実際そうですから、主さんの気持ちがよくわかりますよ。
でもまず、ご自身に自信をもってください。
なくても、あるように演技して、笑顔と大きめの声で堂々を面接に臨んでください。
気持ちにゆとりがあるのとないのとでは、全く違いますよ（＾＾）

※下記、私見ですが、参考になれば嬉しいです！
①面接で採用されるには？
→相手に好印象を与える、それしかありません。
主さんが面接官の立場なら･･･を意識して、どのような人物であれば採用されるかを考えて。

②緊張しないようにするには？
→色々とありますが、やはり慣れる、準備を万端にする！ですよ。
その数だけ、人は自信もついてきます！自然と結果もついてきます！

③年齢も関係ありますか？今35才です。
→業界や職種によっては多少あるかも。
ただ、年齢は人生経験、社会人経験を表します。きっとプラスに変えられることがあるはずです！

④皆さんは面接で質問されたときハキハキ答えられていますか？
→私はYES、NOを答えるようにしています。
面接官もプロであれば、ウソや取り繕った内容はすぐ見抜きますよ。

④スタッフサービスの場合、紹介されてもこれから書類選考待ちって言われるんです。おかしくないですか？こっちからエントリーしてないのに。書類選考してから電話してくるのが普通だと思うのですが？愛想も良くないし。求人はさくらが多いし。
→私も以前SSに登録してました。他の派遣とも比べて、求人件数は多いですが、主さんと同じような結果が多かったですよ。
私はサービス業や営業経験もありますので、コーディネーターの質を見抜くには自信があります。
ということで、SSにはこっちからバイバイしました（笑）
派遣会社を選びも大切なポイントです。どの業界や職種に強いのか、コーディネーターとの相性など、しっかり見極めてください。
なんでも経験数が多いほうが、物事の本質を見えやすくします。頑張って（＾＾）

PS 私も主さんと年齢はほぼ同じですよ。それに地域的には不況なので、求人数は少ないです。
それでも内定をもらえることもあります！諦めない、それも大事です！

Answer 2

私も同じ３５才です。

とても難しい、採用しにくい年齢だと思います。
ある程度年齢がいってると使いにくい。
独身だといつか結婚で辞めてしまうだろう・・・

派遣業務でも、働いてる人が若くないところを選んだりしてはどうでしょうか？

面接で採用されるには、相手が何を望んでるかによって違うから分からないですよね・・・
私も緊張しますが、笑顔笑顔で乗り切ってます。^_^;
決まらないとあせりますが、きっと自分にあった会社が他にあるんだなーと思い気長に頑張ってください。>^_^<

Answer 3

①面接で採用されるには？

すべての場合ではないですが、貴方が基本的なマナーなどを身につけている社会人だとすれば、派遣の場合は面接前に結果が決まっているのです。経歴書、登録内容などで判断されています。

③年齢も関係ありますか？今35才です。

派遣の場合、年齢は非常に関係あります。どうしても正社員の下につくアシスタント的な仕事が多くなるので、年上の人間には指示が出しにくいというのがあるので、担当者より若い人とか、同じくらいの能力ならできるだけ若い人を採用する傾向にあります。

④スタッフサービスの場合・・・

派遣会社に限りませんが、評判の悪い会社のサービスは利用しないことがいいと思います。

Answer 4

派遣だから簡単と思ってるようだけど。そりゃ、雇う側からしたらいい人材を選ぶに決まってるでしょ？だから、誰でもいい会社でない限りは不採用になるのは当然です。それは、仕方ないのでは？

①派遣先企業と同業種・職種の職歴があること。（最低２年以上）
②そうった場に慣れること。
③年齢はどこも若けりゃいいでしょう。特に20代、30代前半がいいみたいです。
④以前派遣をしていた時はやってました。
⑤紹介されたら当然あなたの応募意思を得てから書類選考になります。
よって、おかしくないです。

最後に愛想も良くない、さくらが多いと書いてありますが、わざわざそんな派遣会社に頼んでるのが間違いと思いますが？不満があるなら、そんな会社を必死に頼る必要ないと思いますがね。