原則は、その辞め方が出来なくての「半年更新」の縛りだということです。 その半年更新にしても、本来なら年度ごとの1年縛りにすべきところ、職場側が不適任の烙印を押した場合に半年で辞めさせることを可能にするため、それで半年縛りにしているとのイメージです。 更新の節目の時期なら遠慮がないですが、それ以外の途中時期は「辞められない・辞めさせられない」ことでの縛り方ですから、そこをあえてという場合、当事者間での協議事項です。辞められるかもしれないし、辛抱して節目の時期まで勤めあげるしかないかも、です… ※おそらく今月から採用になったばかりと思いますが、無難なのは8月9月に転職活動を手がける一方で更新拒絶の申し出をすることです(職場の決まりが分かっていれば、それに沿わせるのがさらに理想的で)。 いますぐの申し出で「箸にも棒にもかからないから、すぐ辞めてもいいです」と言われるかもですが、それでは希望が叶っても素直には喜べないですよ…
< 質問に関する求人 >
保育士(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る