有給休暇を会社の提示以上に獲得できるか？

Question

有給休暇を会社の提示以上に獲得できるか？という質問です。

Aという会社に属していて一年契約を毎年更新し３年１０ヶ月、その間ずっと同じBという大手に技術派遣されています。これはBが技術者を探しているという事で、この仕事をしないかとAに誘われました。初めは週４日の勤務（残業や週末出勤なども時と場合によりある）でしたが、１年以上前からは週５日勤務になり、同時にマネージャー職になりました。

Aからは毎年５日間の有給休暇を与えられています。それ以外にBの休みに沿った休みを与えるという契約になっていて、年末年始、ゴールデンウィーク、お盆休みと、まとまった休みをもらっています。この間Bは完全に会社を休んでいます。

今月より新しく有給休暇有給休暇を５日間義務化というのは知っていますが、２年半？以上勤務をしているので、１４日間は有給を取得できる権利があるようなことを聞きました。

Aに話をしたところ、私が有給を取るとAは代わりに誰かを雇いその日の穴埋めをしなければいけなく、小さい会社なのでそれを１４日もできない、５日は違法ではないはずだと言われました。

本当なのでしょうか？それと、毎年同じ仕事を同じ職場で引き続きやっているにもかかわらず（契約はほぼ自動更新みたいな感じ）よく年に繰り越すこともできないと言われました。また、それならば計画年休をBの休みに使うとか、Aの本社出勤してもらうようなことを言われました。

法律や労働問題に詳しいかた、アドバイスをお願いいたします。

どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

まず、有給休暇ですが、毎年5日付与、ということ自体違法です。
勤続年数によって、段階的に付与日数が多くなります。
入社6か月後に10日。
その1年後に11日。
以降、1年毎に、12日、14日、16日、18日、20日。
これは法律で定められていることですので、
会社毎に規定があるわけでもありません。

次に、取得についてですが、
これは労働者にとっての権利ですので、
取得に際し、会社側がどうこうする権利を持っていません。
会社側は、労働者が有給を取得する際に、
許可をだすださないの立場にはないのです。
唯一、時季変更についての相談ができるのみです。

ですので、会社の規模、社員数の少なさなどで
取得についてできるできないと言える立場にないのです。

もちろん、業務に支障が出てしまっては、
会社にとっても、ご本人様にとっても不利益になりえますので、
そこは、なるべく折り合いがつくように調整すべき点ではあります。

4月1日からの、5日の取得義務については、
雇用側に課さられた義務です。
会社は、従業員に対して、年5日の有給を計画的に取得させる義務です。
5日の取得は会社に義務ですが、
それ以上取得してはいけないなどという事はありません。
そこは、労働者の自由であり、権利です。

付与されている有給休暇は、その取得理由などに関わらず、
自由に使えます。
労働者が有給を取得することで生じる問題は、
会社側が解決すべきことだと思います。