商品管理と、少し事務の経験があります。 商品管理にかかわっていきたいです 某社の求人で、ﾌﾛﾑｴｰで事務の求人を見…

Question

商品管理と、少し事務の経験があります。 商品管理にかかわっていきたいです

某社の求人で、ﾌﾛﾑｴｰで事務の求人を見た後、タウンワークでその会社の商品管理の求人を見まして、そちらからも、応募してしまいました

タウンワークの求人の方には備考欄があるので、その事を謝罪した文章を記入しましたが、やはり電話して、電話でその事を謝罪した方がいいのでしょうか？

また、現段階で採用率が五分五分だとしたら、どうすれば採用率があがると思いますか？

補足

やっぱりこういう行為は、わざとではないとはいえ、採用率を下げてしまうのでしょうか？

まさか、あとからその会社の商品管理の求人が見つかるとは思わなかったから…

Answer 1

応募先の求人担当者が同一人物(部署)であるなら、この件は重複応募にはあたらないけれども同一人である確認の意味で、面接の際にひとこと説明をされ、第一希望職種としては商品管理であることを明言されるといいでしょう。特にお詫びの必要はないです。

応募先の求人担当者が同一人物(部署)でない場合、この件は重複応募にあたりますが単にかけもちでの応募ということになり、それぞれの採用窓口は双方がライバルの関係になるだけの話です。やはりお詫びの必要はなく、順序的に関心の強い商品管理職種が後から見つかったため、とされておけば大丈夫です。

気をつけたいのは、複数の職種を別々の求人媒体で募集している場合、どちらかがダミーで実際の募集はいずれか片方でしかない、という手法を用いるケースがあります。今回の場合、商品管理をダミーにして実際の募集は事務職だけ、というケースは考え難く、むしろ逆のケースが想定されますがそれは質問者さんの望むところだからいいですよね。

ですが、そういう手法を用いる場合の求人先は待遇条件の開示なども巧みなごまかし術を心得ていると思っておかれてよく、油断は禁物です。質問者さんがぜひ採用されたいお気持ちは分かりますが、ただ採用されたいための面接では後々困る場合もありますので慎重になってくださいね。。。

…ぐっどらっく★