解決済み
院長と受付嬢との職場恋愛で、周りが振り回されています。4月入社の20歳の受付嬢に院長が手を出したそうです。それを、受付嬢が同期入社の同僚(22歳女)にカミングアウトし、その日を境にノロケ話の毎日で彼女も参ってしまったようです。現状としては、受付嬢は仕事をしないし、(何もできず)同期の子は仕事を完璧にコナしているにもかかわらず、院長は、発破をかけるつもりなのか?理想を求められています。彼女は自分の限界を見極めたのか、退職を考えるようになってしましました。退職理由を聞くうち、この事実を知りました。驚きましたが、色々と聞くうちに(私が主任なのですが)他の女の子たちも院長軽蔑ムードになり集団退職計画が持ち上がってしまいました。院長の公私混同や、受付嬢だけ`えこひいき`なのがみえみえで、女の職場ですから各自いろんな感情が入り乱れているようです。私が主任なので、なんとかしたいのですが本人たちがわかっていないので、何も対処できずにいます。院長は独身36歳。職場恋愛するのは自由ですが、仕事をしないのを許しているのが問題です。私達は、知らない事になっていますから問いただすのも難しいです。そんな院長のもとで働くのも嫌ですが、寝物語の事を詳しく聞かされていた様で、流れで、こちらにも伝わってしまい一同気持ち悪いという感情が高まってしまいました。この何も考えのない受付嬢も考えものですが、クーデターを起こしても私達だけが痛手を負うような気がしてしまいます。何とか割り切って働けるようになるのは、どうしたらよいのでしょうか?この受付嬢は、いつ辞めてもイイとか嫌なら出勤しない、などと言った無責任な発言をしているようです。私には言いませんが、プロ意識もない単なる子供でしかありません。そして、院長が遊びでつきあってる感があり(院長はイケメン、プレイボウイで有名なのです)私は、人間としては尊敬に値しないので割り切っています。年端の若い他の職員をどうやってなだめたらよいのでしょうか?
回答ありがとうございます。問題の受付嬢と同僚の子は、同期でも有資格者か否かで立場が違うのため院長がそれぞれにあった扱いをしている、と言った姿勢で逃げるのです。私を含め受付嬢以外は全員専門職なので原点に返ってという、ご意見が一番グッときました。院長に進言できるのは、実は私しかいなくて今回の件でホトホト愛想がつきてしまい、集団退職に流れそうになっていました。
3,058閲覧
まずは院長に進言出来る人を見つける事です。見つけたら現状を話してその人から忠告をしてもらえると良いと思います。集団退職をしても院長には通じないと思います。本来の仕事は患者さんの治療なのですから余計な神経は使いたくないですから原点に立ち返るべきです。院長もその事に早く気がつくと良いのですが・・。お互いがプロなのですから・・。仕事とプライベートはハッキリとメリハリをつけることです。
なるほど:1
ありがとう:1
院長ではなく既婚の上司と新人でしたが、ほぼそっくりなケースを体験しました。 私は真面目な受付嬢さんと同じ状態でした。 この状態ではまともな評価が得られなくて当然。 それを自分の頭ではわかっていてもやっぱりつらいんです。 だから1人でもそれをわかっている人がいてくれたら 彼女は少し気持ちが楽になるかと思います。 何もできないけれど貴方のことを理解しているんだよって 言ってあげて下さい。主観的な意見で申し訳ありません。 余談ですが・・・ 私のケースの場合上司の部署異動という懲罰が発動されました。 新人は何事もなかったように今に至っていますが 未だにプロ意識もなくただの子供です。 ※私の職場も病院です。
院長に意見が言える立場の人はいませんか? 押さえるとすればやはりソコしかないでしょう。「院長、お分かりですか?職場の現状。」と切々と話せる方がいればいいのですが。 確かに、集団でやめても、辞め損となるでしょうね。現状、他の若い子をなだめることは難しいと思います。
< 質問に関する求人 >
受付(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る