経歴詐称について

Question

経歴詐称について会社から内定をもらったのですが、お恥ずかしながら経歴を詐称してしまいました。今となっては後悔ですが、内定時、よく会社に提出する書類の中でバレる要素はあるか教えて欲しいです。

まず自分は長い期間アルバイトを何社もして来ていて、雇用保険や厚生年金、社会保険に加入した事が一度もありません。
途中3年ほど正社員として働いていた時がありましたが、ブラック会社で雇用保険も厚生年金も社会保険もありませんでした。
雇用保険、社会保険、厚生年金の加入履歴は一切無いと思います。
現在はアルバイトで雇用保険も社会保険も加入していません。

それで、内定をもらった会社の履歴書を詐称してしまったのですが、内容は
2013年から2016年まで正社員として働いていた期間を1年伸ばして2017年までにして、2016年から現在まで働いている今のアルバイトの期間を2017年から現在までにしてしまいました。

こんな事をした自分がわるいのですが出来れば内定辞退はしたく無いです。バレるとしたら何の書類でバレる可能性があるでしょうか？
宜しくお願い致します。

補足

あと、正社員で働いていた期間があるのに何で保険とか履歴がないの？と聞かれたら、福利厚生面が一切無い会社だったのでありませんで通りますでしょうか？
実際事実なので、、

Answer 1

保険に関しては事実をお伝えして問題ないかと思います。

正社員でいた頃のものに関しては、
離職票というものでばれてしまうと思います。
正社員で働いていた会社から離職票を頂いてるかと思うのですが、会社を辞めた日が書かれているはずです。
正社員でいた年数を伸ばしてしまったのはまずいですね。
提出を求められたら、履歴書を書き間違えていましたと誤魔化すか、正直に謝りましょう。
内定取り消しになるかもしれませんが…
誠心誠意謝ったら、もしかしたらどうにかなるかもしれません。
もちろん、人事からは要注意人物としてチェックされるでしょうけど。

ブラックすぎて離職票なんてくれませんでした、と言えばもしかしたら
提出を免れることができるかもしれません。

Answer 2

「正社員」とは三保（健康保険・労働保険・厚生年金）がそろっていて「雇用期限に定めなし」という意味です。
従って質問者様は正社員歴はないのです。そんな人が「アルバイトしていました」と言っても詐称にはなりません。何も隠す必要はありません。

これからがんばって

Answer 3

長いこと会社の人事部で人事担当者を経験しました。

通常は、入社初日の事務手続きで、雇用保険被保険者証と年金手帳を会社に提出してくださいと言われます。

会社で雇用保険や厚生年金、健康保険に加入させる手続きを行うときそこに書いてある番号が必要になるからです。

＜ブラック会社で雇用保険も厚生年金も社会保険もありませんでした。＞

個人事業ではなく会社組織であれば、法律上、雇用保険や厚生年金、健康保険はあることになっています。

手帳等がないと聞けば通常、人事担当者としては、心の中で、経歴詐称を疑います。

＜正社員で働いていた期間があるのに何で保険とか履歴がないの？と聞かれたら、福利厚生面が一切無い会社だったのでありませんで通りますでしょうか？＞

私の場合は、心の中で疑っても、その人に、仕事の能力等で経歴詐称を上回るものがあり入社後は会社のために貢献すると思えば、気が付かないふりをして、受け入れました。

従って、人事担当者が、あなたの過去のことよりも今後の能力に期待するといった心の広い人であれば不問にしてくれることもあると思います。

＜出来れば内定辞退はしたく無いです。＞

このまま話を進め、成り行きに任せるのがよいと思います。

Answer 4

俺の知ってる暗黙知識をのっけから教えると調子に乗るから述べたかないが…閲覧してしまったもんはしょうがないｗ。簡潔に述べるぞ。

嘘に嘘を固めるとクビ。要は最初ならおｋ。採用した会社にも責任アリ。そして挽回のチャンスを活かして相殺。コレが叶わないと全社員から精神的に責められて人間関係で辞めました、だ。ブラックリストに載ってその手のパイプある会社すら就職は叶わない。

先見持ったかな？じゃ