面接で転職理由を聞かれて、「契約社員として働いていましたが 転勤を拒否したことをきっかけに契約更新をしないといわれて、…

Question

面接で転職理由を聞かれて、「契約社員として働いていましたが
転勤を拒否したことをきっかけに契約更新をしないといわれて、いわゆるクビです」
と答えたら、面接官は仕方がないと思います？それとも、会社の命令に従えない悪い奴だという印象になりますか？

Answer 1

人事で採用をしています。
当社ではご質問者さんのような方ですと、
応募している求人がどのような状況なのかにもよりますし、
その解雇同然となる現職についてもどのような契約で
採用されているかにより判断します。

例えば、応募した求人先が総合職などで、
転勤を伴う可能性がある場合は「転勤を拒否した」
ということは「この人は入社後、辞令が出ても
異動が出来ない人？」ということで、採用できません。
現に、今年に入ってだけでも50名以上の中途採用を
していますが、総合職での採用ですので、「転勤不可」
という時点で採用から残念ですが、外させてもらっています。

次に「クビ（解雇）」についても元々、直近のその職場で
採用される際に「転勤無し」で採用をされているのか
「転勤を前提」で採用されているかにもよります。
元々、「転勤無し」で採用をされているのであれば、
会社側の契約違反ですから、貴方自身が辞める事は
致し方なし・・・とも思えますし、会社側がそれで
解雇するのであれば、同情の余地も十分あります。

寧ろ、下手に「転職を拒否した」など余計な事は
言わず「契約満了をもって退職」とするか、
今は5年後の有期契約労働者を対象にした
「無期転換」が始まっていますので、貴方は
継続して働きたかったが、勤め先から「無期転換」を
拒否することの「雇い留め」をされた・・・と言ったほうが
辻褄も合いますし、同情も得られます。

Answer 2

転勤は業務命令なので、就業規則でしるされている通り従わなければ
なりません。

Answer 3

「ふーん、この面接はその腹いせでの糾弾の場か」と思われる可能性が大ですね。

事実関係を説明するうえで、客観性と冷静さはとても大事です。感情を込めすぎると上記のような印象を持たれ、逆に淡々としすぎても「まるで他人事のように」となりますから、そのさじ加減です。

※「会社の命令に従えない」は、詳しく説明すればするほど誰だってそう思います。やはり被害者意識は捨てきっての客観性なのです…

Answer 4

人事を担当しています。

なぜ転勤を拒否したのか？
そもそも契約が転勤をしないことを前提にしていたのか？
きっかけはともかく、転勤を拒否したので契約更新しませんと明言されたのか？
を聞きます。

それから判断します。

「クビ」という表現は印象悪いです。