非正規雇用の経験しかない２６歳、女です。 清掃スタッフとして三年ほど働いているビジネスホテルの社員さんから、フロント勤…

Question

非正規雇用の経験しかない２６歳、女です。
清掃スタッフとして三年ほど働いているビジネスホテルの社員さんから、フロント勤務にならないかと打診をされて、社員扱いなら是非、というような返事をしてしまったのですが、よくよく話を聞くとどうもやはり非正規で、働きぶりによってはいずれは…？というお話らしいです。よくある話なのでしょうが、正直お給料もそこまでではないと思いますし(尋ねても誤魔化されました)、バイトには労災も出ませんし、ブラックなのかな…とも思います。
何より(以前から勧誘はされていたのですが最終的に)前倒しの歓迎会という名のお酒の席でなし崩しに決められたようなものですし、冷静に考えるとあまり自分に接客が向いているようには思えませんし(他のバイトでの接客経験は一応あります)、今になって不安が募ります。
このままだらだらフリーターを続けるよりはそろそろきちんと就職はしたいのですが、いずれ社員扱いになるのを夢見てそこで頑張るか(社員さんもバイトさんも気の良い方々で、職場の雰囲気は悪くはありません。形態はおそらくブラックですが)、他に条件の良さそうな仕事を探すか……。
学歴も職歴も微妙で自分に自信がなく、きっかけがなければまともに就活もしないだろうと思いますので、良い機会だと思うべきか……。
一度、前向きな風な返事をしてしまったので(昨日のことです)、断るなら早めにきちんと返事をしたいです。まだずっと悩んでいます……。

長々と申し訳ありません。何でもいいのでご意見をお聞かせ下さい。

Answer 1

もとから非正規なのであれば、尚更良いのではないでしょうか？
顔見知りの人もいるし、自分でやってみて合うなと思ったら社員にして貰えばいいのではないでしょうか？
もし社員で入社してフロントの仕事が自分に合わなかったら辞める時大変ですよ。
しかも誘ってくれているので悪い扱いではないと思いますが。
転機が訪れているかもしれません。
結婚などもそうですが守りに入るより自分から進んでいかないと未来は開けませんよ。
あなたは、今26歳でこの先非正規で清掃員の仕事続けるんですか？
あなたの性格からしてこのまま今の現状維持して続けていたら気がついたら30歳ですよ。
どっちにしろ今動かないとこの先あなたの未来はありません。
もうその頃は、非正規でやってた人は、30歳40歳社員の仕事がありませんしどこも雇ってくれません。
パートか派遣でやって行くしかありませんよ。
履歴書に非正規並べても30歳過ぎた頃は、どこの会社も躊躇してしまいます。
なので一度は、社員の仕事をさせて貰えるのであれば経験した方が良いです。
何ごともやってみる事です！
光が見えてくるかもしれません。
頑張ってください！

Answer 2

労力（あるいは、ご自身にとってのやり甲斐）と待遇を比較して、辞退した方がいいか応じた方がいいかの問題だと思います。要は、あなたが判断すべきことです。
なお、「バイトには労災も出ませんし」という認識は誤りです。バイトだろうが正社員だろうが業務災害に遭った場合、使用者は補償する義務がありますし、労災保険については通勤災害を含めて受給可能です。

Answer 3

先ずは、労働条件明示書を請求することをお勧めします。

その様子だと時給や勤務時間等の待遇があやふやな状況であると推測されます。
働く上ではこの労働条件があやふやなままではトラブルがあっても対処できなくなってしまいます。ご自分でも確認する方が安心かと思われますし、雇う側には明示する義務があります。

きちんと労働条件を確認した上で、継続して働けるかをもう一度考えてみてはいかがでしょうか。

※ここからは回答ではなく余談です。
他の回答者様に対するコメントを拝見しました。
恐らく意図したものではないものと思いますが、回答者様に対してあまりに失礼と感じたのであえて入れさせて頂きます。
今後のマナーとして参考になればと存じます。
「忌憚のない意見」とは“遠慮のない意見”という意味です。
自分が誰かに意見を求める際に用いると「遠慮しないでいいですよ。」という意味合いになるのですが、相手が既に発した意見に対して用いると失礼になります。
相手が発した意見に対して用いると「なんて遠慮のない意見だ！」「なんてぶしつけな意見だ！」などといった意味に変化するので、いわゆる嫌味としての意味合いとなります。

コメントの内容を読む印象としては「そんなつもりはない」と感じるのですが、使い方を間違うと謙虚な言葉として用いたつもりでも失礼となる可能性がある！ということを知って頂けたら幸いです。

余計な内容で失礼致しました。