建設コンサルタントに技術職として勤務しています。 年収は750万でそのうち残業代が大まかですが150万です。(年間72…

Question

建設コンサルタントに技術職として勤務しています。
年収は750万でそのうち残業代が大まかですが150万です。(年間720時間残業してます)
会社から一人当たりの売り上げ目標を2500万円と言われています。

来年から介護のため、残業なしで勤務してもらうように会社に交渉中です。経営者の立場としては、残業をせず、残業代を払うことがなくなった分、同じ利益を確保する前提で考えると私一人当たりの売り上げ目標はいくらぐらいに設定できますか？

残業時間が減ると社員に掛かる経費分が圧縮されるため、年収の減る割合と売り上げ目標が下がる割合はことなると思います。

Answer 1

売り上げ目標2500万：年収750万

出計算すると、3.3対1ですから、残業代150万は売り上げ約500万に該当します。

なので2000万位似してもらうのが妥当ではないですかね？

Answer 2

「一人あたりの売上目標2500万」と聞くと、部門やグループの年間目標に聞こえます。
だとしたら、投稿者様一人の勤務条件が変わっても2500万円はそのままな気がします。

一方、コンサルタントが時間契約で、自身の裁量関係なく、勤務時間がそのまま比例して売上になる職種だとしたら。年間720時間の残業前提で2500万の目標を指示している会社そのものが、ありえないことになります。

Answer 3

経営者の立場なら、売上目標は変えないと思います。
社員から交渉されたら、残業代の150万円を引いた2350万円にするかもしれませんが。

別に貴方の売上は全て貴方の給料の原資になるわけではありません。
（売上ではない）粗利から間接経費を抜いた額に占める750万円の比率を計算して、その比率で600万円を計算した場合の粗利、売上を計算して提示してみてはいかがでしょうか。