公共施設で清掃のアルバイトをしています。先輩主婦パートの行動が理解できません。ウチではタイムカードがなく勤務予定日を書類…

Question

公共施設で清掃のアルバイトをしています。先輩主婦パートの行動が理解できません。ウチではタイムカードがなく勤務予定日を書類に書くタイプの職場なんですが主婦が他人の勤務予定日を勝手に見て「あらーこの日休むの？どこか行くの？」と言ったり、個人に来た本社から来た書類を勝手に開けたり、やりたい放題です。それだけではありません。勤務態度も悪いのです。利用客の通行を妨げるように移動したり、客にエレベーターのボタンを押させたり、施設の責任者が挨拶しても返さなかったりタメ口聞いたりとひどいです。仕事もまともにやらないし・・・。どうにかなりませんか？

Answer 1

上司かその会社が大きいなら本社などに連絡すれば良いのでは？
その様な人がいる事自体、会社の為にならないし、会社側から言ってもらい改善出来ないならやめさせるべきですね。

Answer 2

上の方に相談出来そうでしたらして下さいね。
仕事場にはほぼおかしな理解不能な人は存在しますが限度があるかと思います。

お掃除の方がネームプレートを付けてるのでしたらそちらの施設に他人を装い名指しで何何って人の態度がおかしく迷惑です、他に思ってる方もいると思いますが面倒で連絡まではしないかと思います、何とかして下さいと言ってはいかがでしょうか？

他人装うのが厳しければ誰かに頼むとか…

もし、ネームプレート付けてない場合はその人の特徴を伝え上記のことを言って下さいね。
お掃除の人と纏めると真面目にやってる質問者様たちも入ってお掃除の方全体の問題になりその人の態度は変わらないですから本人限定が大切です(•ᴗ•)

私は普段は面白キャラですが仕事不真面目やお客様に迷惑かけるとか理不尽な奴は大嫌いです。
よろしければご参考にして下さいね( ^ω^ )

Answer 3

公共施設宛に苦情の投書をしてあげたらいいですよ。「おたくの清掃作業員でこういう酷い態度をする人がいて、非常に気分を害された」とでも書いて送りましょう。できれば「車いすでの通行を妨げられた、障害者の利用を邪険にされた」と書けばさらに効果的です。最近はどこの公共施設でも、障害者からのこういうクレームは敏感です。そこの公共施設から清掃請負の本社へ連絡がいくでしょう。本社は入札外しにされないよう、現場の作業員に指導が入ると思います。