転職活動で、30後半、40代、50代の採用を敬遠する理由を教えて頂けないでしょうか？

Question

転職活動で、30後半、40代、50代の採用を敬遠する理由を教えて頂けないでしょうか？47歳男性の知り合いが、40社、全滅しています。家庭を持ち、もう自己破産までの状態です。
もう、どこも内定をくれないのでしょうか？
5社転職歴、内、懲戒解雇、諭旨解雇1回ずつあり。
資格は、車の免許のみ。販売職25年経験あり。
マネジメント経験なしです。 最悪、パート、アルバイトに応募していますが、不採用です。

Answer 1

40代です。

即戦力になりうるスキルがないのでは？
或いは、スキルがあっても、面接した企業では役に立つものではない。

若い人材を雇って、教育していった方が経費も節約出来ますし、今さら、オッサンを雇い入れても、体力も記憶力も低下していくばかり、業務に支障があっても困ります。

Answer 2

長距離、配送のトラック運転手、警備員、新聞配達、タクシー、これらは慢性的に人手不足です。当たってみましたか？

Answer 3

またですか、もう笑うしかない。

Answer 4

夜勤のある仕事ならどうでしょう？
警備員とかホテルのフロントとか。
皆が避ける仕事なら確率も高くなると思うけど。