■ストレスチェックについて こんにちは。先日ストレスチェックを受けて高ストレスと診断され、産業医の面談を受けた者です。

Question

■ストレスチェックについて
こんにちは。先日ストレスチェックを受けて高ストレスと診断され、産業医の面談を受けた者です。面談を受けるかどうかは自由で、受けた際の結果は人事部に報告されるという前置きがあり悩みましたが、自分のためになればと思い受診しました。しかし産業医から、気になる発言を受けました。

・ここの部署は変わった人が多く、（面談）対象者も多い
・早くこの会社を辞めて、次を探したほうがいい

さらにその後ほどなくして退職予定者がいる部署へ、中堅という理由で異動を命じられました。しかし任された仕事は派遣社員と同等の業務です。ちなみに私の後任には若手が入りました。なので前部署が人員余剰ということではないようでした。
以上の経緯から２点質問させてください。

１．産業医がこのような発言（企業のバッシング）などするものでしょうか。
２．個人的には不当な異動だとも感じられるのですが、そこの判断は難しいでしょうか。

ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

産業医は企業に雇われています。

なのでストレス度の高い「うつ病予備軍」は早めに切り離したいと考えてもおかしくないでしょう。
将来的に働けないばかりか、労災や損害賠償、はたまたは自殺する可能性だってあるのですから、関係を断ちたいでしょう。

よって企業に雇われている産業医が、それとなく企業の代弁をすることはあるでしょうね。

まあこの制度自身がそういう欠陥を持っている、という指摘もあります。
「素直に答えたら損を見る」みたいな。正直にストレスがあると答えてしまったあなたの失敗かもしれませんね。

おそらく間違いなく、窓際→閑職→自主退職狙いのレールに乗せられた、と思います。

Answer 2

1産業医は企業と契約してる人が多い。中には扱いに対して不満がある人もいる。特に産業医の意見を無視してると不満を起こす人が出やすい。

2不当かどうかは人事もしくは配置者が考えてるので、それに従うしたない。いわゆる適材適所というものです。