有給取得する理由て、いちいち上司に言わなければならないもんなんですか？上司は、ちょっと熱出た位ですぐに休むくせに、俺が普…

Question

有給取得する理由て、いちいち上司に言わなければならないもんなんですか？上司は、ちょっと熱出た位ですぐに休むくせに、俺が普通申請して休もうとすれば、いちいち理由聞いてくるんですが。そんなもん聞いても正直に答えるかどうかもわからないのに意味ないと思います

Answer 1

法律上の義務はありません。
ただ、聞くこと自体が違法ではありませんので、確認する会社も多いです。
その上司にどういう意図があるかは別として、一般的には年休申請が複数名重複した場合など、誰かには別の日にしてもらえないかと交渉することもあるので、そのときには、理由が軽い人からになることはありますね。
時季変更権という法律上の権利もありますが、良好な職場関係を築くためには個別に話し合うことを重視するケースがあります。

Answer 2

理由は要りません
私用で結構
それで断られたら、労働基準監督署へ通報してください

Answer 3

法的には理由は必要ありません。せいぜい「私用のため」で十分です。