職場での相談です。

Question

職場での相談です。労働組合の会合があり、一区画の代表である私の代理で参加してもらったAさんですが、正式な代表者でないという理由で手当（1出席につき2500円）がでないことがあとから判明しました。
時間を割いて出席してくれたにも関わらずAさんに手当がないのは、出席を頼んだ私にとっても心苦しいため自腹で払ってしまおうかと考えていますが、なんとなくモヤッとします。
まあ、正式な代表者が出席して初めて手当が発生するという規則を私もAさんも知らなかったのでしょうがないため私が自腹を切るのが一番丸く収まりますよね？
ちなみに労働組合からは個人間でそのような金銭のやりとりはしないでくれとは言われましたが。。

Answer 1

規約をきちんと見ていなかったこと、代理出席について組合側に確認をしていなかったこと、これが敗因です。

こういうことについて、組合に逆らうと（今回の場合は個人間での金銭のやりとり）、あとでとんでもない目に遭いますから、やめておいた方が良いです。

他の方も回答されていますが、その方に重ね重ねのお詫びをし、ご飯でもごちそうするのがいちばん良さそうですね。

Answer 2

知らなかったとはいえ「規則」なのですから、労組から「金銭の授受はしないでくれ」と言ってるのに、背かないほうが身のためだと考えます。単にコンプライアンス違反なだけですよ。

Aさんに重々お詫びして、食事でも奢ってあげればいいのではありませんか？