フルタイムのパートから5時間勤務のパートに変更したいとおもっています。 健康保険からも抜けます。 時給が900円なの…

Question

フルタイムのパートから5時間勤務のパートに変更したいとおもっています。
健康保険からも抜けます。
時給が900円なのですが、最低賃金に戻ると言われました。
これは法的には問題ないですか？

Answer 1

契約内容の変更になりますので、あなたと会社が合意すれば変更は可能ですね

法的には契約の変更ですし、最低賃金が払われれば問題ないです

Answer 2

最低賃金以上なら問題ありません。
勤務時間の変更は質問者さんの都合ですよね？
場合によっては「今まで通り働けないのなら辞めてくれ」と言われることもあります。
自分が働く職場で、以前同様のパートさんがいて、そう言われたことがあります。
結局そのパートさんは辞めました。
最低賃金がいくらなのかわかりませんが、そのままの時給だと調整の為に休まれたりするからなのでは？
求人を見ても、フルタイムと扶養内では時給に差があるところも普通にあります。