仕事の事で相談です。

Question

仕事の事で相談です。私27歳既婚結婚2年目です。
今現在子作りをしており、先日かかりつけの産婦人科に行った所着床が確認出来ました。
そこで、育休、産休、退職についてのご質問です。
2017年7月12日 現在の会社に入社
2017年9月11日、12日どちらかにタイミングをみて、仲良ししております。
今回妊娠していたら予定日は6月5日
医師にもまだ、安定期では無いので確実に妊娠しているとは言えない事をお伝えされました。
そこで問題なのですが、実は来月の中頃に仕事で飛行機に乗り、5日間の泊まり込みの研修があります。
医師には、まだ安定期では無いので違った環境で過ごす事は出来るだけ避けた方がいいかもと言われました。
(私としても念願の妊娠だった為出来れば行きたくないです。)
ただ、もうチケットを取らなければ行けません(会社の規定で20日以降にとる為)
ただ、体に負担はかけたくないですしまだ入社して短い為退職しょうか迷っております。
この状態や期間だと、育休は取れませんよね？
また、育児給付金はもらえませんよね？(前職を辞めた際に失業保険はもらい済み)
正直育児給付金が出ないのであれば体の事も考え退職しようと思っております。
自分勝手で周りの事を考えてないのは百も承知です。
是非ご参考に相談に乗って下さい。

Answer 1

飛行機乗ったからどうなるわけではありませんが
確かに育休は産休後すぐにはとれませんし
育児休業給付金も出ません
社保加入なら出産手当金と病気で休むと傷病手当金は出ます(つわりは出ません)

また飛行機がどうこう以前に出張時期は8週頃ですよね
つわりで出社できるかどうかからして疑問です

行かない、とするなら予定日出る前に伝えないといけませんし
行きたかろうと行けない可能性もありますし
出張なら代わりの人見つけるのに直前じゃ無理でしょうから
やめてもいい気があるなら今さっさと
医者の「出張避けた方がよい」と共に伝え誰かとかわってもらうのがよいかと
それでしばらく働けそうなら産休とればいいし
雰囲気悪くなったと思ったらさくっとやめてしまってよいと思います

Answer 2

産院で相談すべきでしたね。
私は、妊娠が確実になるまで、普通に過ごしたらいいと思います。飛行機も。