退職理由について

Question

退職理由について本当の退職理由は、上司によるセクハラ＆パワハラです。
そんな事、間違っても面接では言えないのでいろいろ理由を
見繕って言っているのですが

「せっかく大きな仕事を任されるようになったのに辞めちゃったの？」

と聞かれてしまいます。そう聞かれた時は、以前の会社で
学んだ事や養ったスキルを持って違う業界に挑戦したかったからと
答えています。

セクハラ・パワハラで退職し、異業界への転職は難しいのでしょうか。
書類は通るようになりましたが、面接で落とされてしまいます。
もっと強い意志を持った退職理由を考えるべきでしょうか。

Answer 1

退職理由を聞くのは、
採用しても同じ理由で辞めてしまわないが気になるからです。
パワハラ、セクハラが理由なのは採用に辺り特に問題視しないと思われます。
セクハラが主原因として説明した方が良いかもしれません。
パワハラは捉え方にもよりそうですしね。
http://ten-navi.com/contents/keyword/t_01.php

Answer 2

私が面接をするときは、前職の退職理由を必ず聞きますが、
「一身上の都合」とか「家庭問題」とか言われると、
仕事がどんな状況でも辞めて行ってしまうのでは？と思い
かなり採用順位を下げてしまいます。

また変に濁して「職場で嫌がらせを受けた」等でも、
人柄に問題があるのでは無いかと勘繰ってしまいますので、
「セクハラ・パワハラ」については、率直に言われたほうが良いかと思います。

また、質問内にあったように「以前の会社で学んだことを他業種で～」と言うのは、
自社で育てて、一通り覚えたら他の会社に転職してしまうのではないかと、
場合によってはかなりマイナスイメージになると思いますのであまりお勧めは出来ないかと思います。

面接する側も色々な人が居るでしょうから一概には言えませんが、
私が面接する場合はこんな感じで捉えていますので、参考にして頂ければと思います。

まとまりの無い乱文失礼しました。