休日出勤を拒否するとクビになりますか？ 今年新社会人の者です。 土曜日に県外に出かけている時に会社の守衛室からク…

Question

休日出勤を拒否するとクビになりますか？

今年新社会人の者です。
土曜日に県外に出かけている時に会社の守衛室からクレームが来たので現場に行ってくれた電話が来ました。
緊急性のないクレームだったのと県外にいて会社にすぐ行けないため、守衛に行けませんと伝えると新人が図に乗るな！お前の上司に言って辞めさせてもらうわ！と怒鳴られました。

私はクビになってしまうのでしょうか？
せっかくの休みが不安でたまりません。、

Answer 1

上司からの依頼じゃなかったんですね。
クビにはならないと思います。
それに、守衛の判断でなぜ休日出勤をしなくちゃいけないのかわかりません。
私だったら守衛ごときに調子にのるなと思ってしまいます。

前々から休日出勤を依頼されて出勤しないとなると話は違ってくると思いますが、それにしてもクビとまではないと思います。

入社前の契約で休日出勤があると説明されていて毎回それを断っていたら評価はかなり下がり信用はなくなると思いますがね。

Answer 2

会社には必ず緊急対応マニュアルと言うものが有るはずです。

そしてそのマニュアルには、定休日に外部からクレームが入ったら、誰から誰へ、どういう流れでクレーム報告が流れ、誰が、何時、どういう対応をするか！等のルール決めが定められているはずです。

もし守衛室がそのルール通りに質問主さんに報告を入れ、質問主さんがその報告に何も対応しなかったのなら。。。クビにはなりませんが、就業規則の中の賞罰規定に沿って処罰は受けると思います。

Answer 3

そんなことでクビにはならないと思います。

が、その守衛と人事などを担当する方が凄く仲が良かったりすると、この事実をかなり湾曲させて伝える可能性もあります。

まぁこれは万に一つもないでしょうが。

Answer 4

あなたに休出の命令を出すのはあなたの直属の上司以外いません。
直属の上司でなければたとえ社長から命令が来てもホイホイと従ってはいけません。
まして、何の関係もない守衛室の命令なんて聞いてはいけません。

上司にこういうことがあったと連絡して、判断を仰ぐのが正解です。

さて、すでに正解以外の答えを選んでしまったわけですが、
このくらいでクビになってたらクビがいくらあっても足りません。
怒られることはあってもクビはないでしょう。