新人職員との座談会に呼ばれました。 年の近い若手職員として新規採用の職員に色々アドバイスや不安なことを聞いてあげる…

Question

新人職員との座談会に呼ばれました。

年の近い若手職員として新規採用の職員に色々アドバイスや不安なことを聞いてあげるイベントにお声掛けしてもらいました。

しかし、私自身この様な機会は初めてであり、何を話せばいいのか、会話がなくなったときなどどうしたらよいかわかりません

アドバイスお願いします。
新人の緊張をうまくほぐす方法も教えてください

Answer 1

自分は、性格なのかこの手のものに
呼ばれることが多いです。
よく話す人が相手にいればいいのですが、
いないと場を繋ぐのに引き出しを用意しておくと
安心出来ますね。

自主的に話していれば聞いてアドバイスをしてあげれば良いし、
そうでなければ質問をして自分から話せるよう
導いてあげると良いです。
ある程度その場に慣れてくると、色々しゃべると思うので。
質問も、「仕事をはじめてどう？」とか
「職場の雰囲気にはなじんてきた？」「どんな仕事してるの？」
とか、新人さんの現状を聞くと、相手も答えやすいし
次の話にもつなげやすいです。
雰囲気が固ければ、仕事以外の質問を混ぜても良いかも。
「今は実家から通ってるの？一人暮らし？」
→「通勤慣れた？朝の電車（車？）慣れるまで大変だよね」

あとは、自分から何か話すとすれば、
自分が新人の時どうだったか話すと、新人さんが
聞きたい話に繋がることが多いかもしれません。

Answer 2

急にアドバイスも出来ないでしょうし、新人職員も不安があっても直ぐには言わないでしょうね。

緊張すると喉が乾くので、ペットボトルのお茶は必要です。
お菓子なんかは食べないでしょうが、置いておけば、ざっくばらんな話が出来ます。

私は、占いをしていますが、初めての方は、緊張するのでテレビをつけています。
何か音がしていれば、話がとぎれてもシラケません。

始めは、仕事について慣れたかどうか、朝は起きれるか、健康はどうか、家族と仕事の話はしているか、など聞くこといっぱいありますね。

砕けてきたら、不安や悩みもしゃべってくるんじゃないですか？