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労働基準法に休業手当というものがありますので、今回の場合が該当するのかどうか、検討してみてはいかがでしょうか？ 「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、 使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の 100分の60以上の手当を支払わなければならない。」
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