サービス残業は１分単位で請求できるのでしょうか。 私がどうにも納得いかないのは、タイムカードの退勤を押すのが どう頑…

Question

サービス残業は１分単位で請求できるのでしょうか。
私がどうにも納得いかないのは、タイムカードの退勤を押すのが
どう頑張っても００分ではなく、０１分、０２分と時間が過ぎてしまう点です。５分前くらいに切り上げてタイムカードの前で００分で打刻すると
管理職によっては文句を言ってきます。
また、朝は００分でタイムカードを押そうとすると、１分でも遅れたら遅刻扱いになってしまうので許しがたいです。
１５分単位なので、１分の遅刻でえ１５分給与が減らされます。

もちろん朝は早くタイムカードを押して始業時刻までは仕事はしませんがどうにも納得できません。

Answer 1

労働時間（残業）の計算は、1分単位です。
残業15分までは残業代を払わないという会社は法律違反です。

1分の遅刻で、15分分の給与カットですが、就業規則で、遅刻をした場合、労働者への制裁が記載されており、その内容が労働者に周知徹底されていれば、違法とは言えません。この就業規則の周知徹底がなされていない場合は、14分分の賃金が払われていないので、賃金の全額払いの原則に反し、違法と考えられます。

減額について労働基準法は次のように規定しています。
（制裁規定の制限）
第91条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。

最後に、労働時間ですが、仮に9：00から18：00（休憩1時間）とした場合、9時には自分の仕事ができるよう、所定の位置について、9時に仕事が始められるようにしなければなりません。帰りも同じで18時までは、仕事をする義務があります。これが労働時間です。ですから、18：00にタイムカードを押すことは、ほとんどの人が不可能ではないのでしょうか。

ただし、業務に必要な準備や着替えは、直接の労働ではなくとも労働時間に入れることは当然です。同様に、業務に直接関係のない掃除を義務付けられていたり、昼休みに電話番をさせられているときも、当然、労働時間です。始業前のラジオ体操が義務付けられている場合も労働時間ですが、その参加は任意とする場合は、労働時間ではありません。

Answer 2

ナマポで精神病院へ入院中のオマエには、タイムカードなんて関係なかろう。

Answer 3

タイムカード＝勤務時間ではありません。

「５分前くらいに切り上げて」ますよね？
厳密にいえば貴方はこの5分間、働いていないのに給料を貰っている事になります。

「1分の遅刻で15分の給与が減らされる」
1分後にすぐ仕事をするのですか？
準備に時間をかけて15分から仕事をすればいい。

それが無理ならゆっくり歩いて10分の遅刻にすればいいと思います。

Answer 4

納得できなければ、労基署に未払い賃金の申告を行うことです。
労基署から会社に連絡し、または労基署に来いとの話しがいきます。
これで問題解決です。