解決済み
転職活動中の28歳大卒男です。（会社は先月退職済） 転職活動を始めて、二社内定頂きました。
転職活動中の28歳大卒男です。（会社は先月退職済） 転職活動を始めて、二社内定頂きました。まだ数社選考途中ですが、来週の月曜日までに二社のうちどちらかに内定受諾しないと内定が取り消される状況になります。転職にあたって重要視する部分は人によって異なると思いますが、皆さまでしたら以下のどちらの会社を選びますか。またどちらの会社も断ってまだ活動を続けるべきでしょうか。 下記情報のみでは判断材料にはならないかと思いますが。 内定① 東証一部上場 業種：専門商社（機械） 職種：営業（顧客は大手メーカー） 社員数：770名 売上高：1100憶～1200憶 想定年収：380～400万円 残業代：なし（営業手当） 残業時間：50～60時間 賞与：年2回（4～5ヶ月分）・・・初年度は1～2ヶ月分 昇給：年1回(月あたり5000円） 待遇・福利厚生：通勤手当、家族手当、住居手当、営業手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、財形制度、退職金制度、寮社宅制度、資格支援制度 転勤：あり（２～３年に１度のスパン） 年間休日：121日 内定② 上場なし（総合電機メーカー系の関連会社。ニュースでもちきりの） 業種：専門商社（インフラ設備工事） 職種：営業 社員数200名 売上高340憶円 想定年収：約380～400万円 残業代：あり 残業時間：30時間 賞与：年2回（4ヶ月分）・・・初年度は1～2ヶ月分 昇給：年1回(月あたり5000円） 待遇・福利厚生：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、退職金共済、財形制度、資格支援制度 転勤：当面なし 年間休日：127日 ・選考中の企業 ③ロボットメーカー 上場なし 社員数：1000人弱 売上高：300憶 想定年収：500～600万円（残業代込み） 残業代：あり（上記に含む） 残業時間：不明。多いらしい。 賞与：年2回（4ヶ月分） 昇給：不明 待遇・福利厚生： 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 転勤：当面なし 年間休日：112日 ④電子部品メーカー 東証一部上場（独立系） 社員数:400人弱 売上高：350憶弱 想定年収：400万円 残業代：休日出勤の場合あり（基本的に営業手当） 残業時間：40時間 賞与：年2回（4ヶ月分） 昇給：年1回 待遇・福利厚生：通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 転勤：なし 年間休日：126日 ⑤東証一部上場独立メーカーのグループ会社のサービス部門会社 上場なし 社員数:100人弱（親会社1500人） 売上高：親会社と連結（320憶） 想定年収：400万円 残業代：不明 残業時間：40時間 賞与：年2回（6ヶ月分） 昇給：年1回 待遇・福利厚生：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 転勤：あり 年間休日：126日 ⑥東証一部上場大手メーカー系車内装部品メーカー 正社員採用前提の契約社員採用。 想定年収400万円。残業代あり、残業時間40時間、年休120日、賞与年2回（4ヶ月分） ⑦東証一部上場財閥系化学メーカー複数社の合弁会社 素材メーカー 上場なし 社員数:140人弱 売上高：100憶弱 想定年収：380万円 残業代：あり 残業時間：不明 賞与：年2回（4ヶ月分） 昇給：年1回（詳細不明） 待遇・福利厚生：通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、出張手当 転勤：当面なし 年間休日：121日 ⑧機械・部品メーカー 上場なし 社員数:1000人弱 売上高：360憶弱 想定年収：400万円 残業代：なし（営業手当） 残業時間：20時間 賞与：年2回（詳細不明） 昇給：年1回（詳細不明） 待遇・福利厚生：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 転勤：なし 年間休日：120日
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回答（2件）
- ベストアンサー
これからはAIができない仕事を探せばいいそうですね。 いくら大企業でもつぶれてますよね。 ものすごい速さのグローバル化、先の読めない不安をみんな抱えている時代です。 ここであなたに〇〇がいいとはこわくて言えないです。 ただ、最初から評判の悪いところに行くのは辞めましょう。ベンチャーでも、将来性のある会社もあります。ロボットの会社とか将来性ありそう？銀行マンの仕事はなくなるそうですよ。AIがやるからだそうです。あとは、仕事も結婚も縁です。 不思議ですね。 あなたの活躍をお祈りしています。
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年収は500以上が目標ですね。 想定年収に残業代月5〜7万円が含まれていなければ、まずまずと思いますが、サービス残業が横行している会社も多いので良く確認して下さい。 後はもう少し探して、好きな業種職種や職場の雰囲気で決めれば良いでしょう。 まだ決めなくて良いと思います。
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