大手外資系企業の障害者枠で勤続年数4年ある精神障碍者 転職する時相手の企業は長く働ける安定している人だって思ってもらえ…

Question

大手外資系企業の障害者枠で勤続年数4年ある精神障碍者
転職する時相手の企業は長く働ける安定している人だって思ってもらえますか？
（まだまだ働きますのでおそらく契約5年満期で終了すると思います）

Answer 1

自分も外資系企業（大手か準大手か微妙）の障害者枠で4年働いてる精神手帳所持者です。
どう思われるかなんて会社によって温度差が大きいですよ。

当社の人事から聞いた話だと「身体障害者はとんでもない売り手市場で、安定した大手・日本企業にばかり行きたがる。なので、うちの会社は5年だからといって無条件に既存の障害者社員を切るようなもったいないことしたら代わりが採れない」ようですね。（体調を崩し休みがちになるなど能力に難がある人は1年2年でもバンバン切ってるみたいですが）

私自信は満5年以降も余程のことが無ければ大丈夫と言ってもらってます。
が、一応は転職も視野に入れた動きをしています。
上記のように身体障害者が潤沢に集まってきてくれるせいか、まだ大手・日本企業だと精神っていうだけで「大人の対応」すらせず、あからさまな拒絶反応されることも多いと感じてます。外資は精神障害でも真摯に話を聴いてくれる傾向が強いです。