育休明けで復職。時短勤務中で業務のあり方に悩んでます。

Question

育休明けで復職。時短勤務中で業務のあり方に悩んでます。復職に伴い、私は部署異動となりました。
復職してすでに10ヶ月経ちました。
現在、時短勤務中です。

異動してきて業務引き継ぎを受ける中で、一部なかなか引き継ぎをしてくれない業務があります。
その引き継ぎをしてくれる相手は私より年上の女性で、人は悪くないけれど世話焼きな方です。

『お子さんが熱出してお休みしなきゃでしょう？だから、私がやるからいいよ』

『お子さんのお迎えがあって時短勤務でしょ？いいよ、私やるから』

と、穏やかな口調で言ってなかなか業務を引き継いでくれないというか。。

一応、その業務の担当は私となってますが、実際はその女性が業務処理してる状況なんです。
問い合わせが私に来るので、どうしたらよいか？教えてほしいと言うと『私やっておく』と返され、、、なかなか業務全うできないのです。

確かに子供の病欠で、私も休むことあります。それに時短勤務なので、帰った後に仕事が入ることもあります。
そういうときにカバーしてくださってるのはわかります。

でも上司から担当を与えられてるからには、業務を全うしなければいけないのでは？と思います。

このことを上司に相談し、上司から女性へ引き継ぎするよう言ってもらいました。
そして女性は笑顔で穏やかに『わかりました〜』と答えてましたが。。状況変わらずなのです。

こういった中で女性に、もう業務を渡して欲しいと強く言うことってどうなんでしょう？
私が居ない時はカバーしてくれてるし。。

時短勤務中の者が、仕事を求めることって逆に迷惑なことなのでしょうか？

Answer 1

その人は仕事を手放したくないのでは？
例えば貴方にその仕事を渡したらやることなくなって、リストラ候補になりやすくなるとか。

私の先輩も重要な仕事だけ手放さず、他の雑用は全て押し付け、遊んでました。流石に上司も気がついていて、リストラするといったら｢私の仕事は重要だから覚えられないだろうし、辞めさせられないでしょ！｣と高をくくって居たのですが、あっさり後任が覚えて、追い出されました。

もう一人の先輩は、全部一人で確認しないと気が済まなくて、仕事を渡してくれませんでした。部署を変わっても、ずっと仕事を渡さず、結局、いろいろ抱え込み過ぎでどれも中途半端になって、仕事は遅すぎでクレームまでついて、クビになりました。

教えたく無い人って、余程何か有るんですよ。

覚えられないと困るので教えてくださいと食らいつきましょう。そうしないと教えてくれません。上司に聞こえるような声で言うと良いかも。

Answer 2

迷惑ですね。
子供が居る人は、出勤早々に帰宅する。
１週間位休む事も有ります。
そうすると、カバーしてくれている女性に全部降りかかるんです。
その女性も暇でやる事が無い訳では有りません。
ご自身で仕事の契約を立ててやっているのに、突発的な事が入り対処しなければならないのです。
暇なら何時でも貴方の仕事は出来ますが、自分の仕事が手一杯な時は出来ません。
貴方に渡さなければ、ご自身でコントロールして仕事は出来るんです。
その仕事も女性の仕事の一部を貴方にと、分けて貰った物でしょう。
貴方が他の人に誰も頼れず出来るならば、全部要求するのはいいのですが、大迷惑をかける可能性が有るならば我を通すのは辞めたほうが良いです。

Answer 3

その女性がやるって言ってるんだから、まかせておけば良いのでは？

時短勤務は悪いことじゃないし、子育てママが仕事頑張るのもわかるし、あなたの気持ちややる気もわかるけど、
普通に働く側からしたら、アテにならないというか、すぐ休む、どうせこっちが尻拭いするなら自分で全部やる
って思っちゃいます。
すみません。個人的な意見です。