製造工場の人事系業務を担当しています。

Question

製造工場の人事系業務を担当しています。製造ライン従事者として派遣会社からのスタッフにも活躍頂いていますが、人不足の状況でなかなか提案がない中、とある派遣会社が「在留資格：技能実習２号ロ」のカードを持った人を提案してきました。この人に就労して貰う事に違法性はないのでしょうか？ 派遣会社は「大丈夫」と言いますが、法的に問題ないか不安視しています。宜しくお願いします。

Answer 1

働かせることはできません。
その人は、いわゆる研修逃亡者です。特定の企業などで研修・技能実習を受ける活動しかできません。つまり働き先が限定されています。詳しくはここの票の「技能実習の欄を見てください）
http://www.immi-moj.go.jp/tetuduki/kanri/qaq5.html
この人の所在が分かれば、派遣会社と一緒に（派遣会社も違反）入国管理局に通報しましょう。
もしあなたの会社で雇用すれば、会社（法人）及び直接雇用にかかわった個人の両方とも出入国管理及び難民認定法第7３条の２（不法就労助長罪）に規定する罰則（3年以下の懲役もしくは300万円以下の罰金）に処せられます。
もちろん外国人本人は不法就労ということで強制送還です。

【お願い】最近、質問をした後、取り消したり放置する方が目立ちます。この質問に対する回答を得た場合は、放置・取消しすることなく、どれか最も参考になったと思う回答をベストアンサーに選んで完結させてください。