NPO法人で有給は理由があればずっと無視されますか？ 当方の友人の勤務先では、有給は一年毎に10日加算されますが、…

Question

NPO法人で有給は理由があればずっと無視されますか？

当方の友人の勤務先では、有給は一年毎に10日加算されますが、30日以上は消滅します。

友人は有給を取ろうとしても、
「交代の人員が確保出来ない」「君がいないと、利用者のサービスがストップしてしまう」「そんな理由で休まれては困る」と言われて、有給を取れないそうです。

このままだと、後3ヶ月ちょっとで有給が10日分使わないうちに消滅するとボヤいていました。

質問は、
NPO法人って、理由があれば有給の申請をオール却下して使わせないことが出来るのか？

勤務先の都合で有給の累積が使わない内に消滅することに対してNPO法人はペナルティーとかないのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

＞NPO法人って、理由があれば有給の申請をオール却下して使わせないことが出来るのか？

NPO法人に限らず、労基法の適用を受けるすべての使用者は法に基づいた有給休暇の使用申請を不許可とすることは許されません。
合理的な理由がある時に限り時季変更権（別の日を指定すること）を行使する権利を有しているだけです。

※労基法39条5項
使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

＞勤務先の都合で有給の累積が使わない内に消滅することに対してNPO法人はペナルティーとかないのでしょうか？

六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金が労基法上の罰則規定となっています。

Answer 2

NPOに限らずそういうことはよくあります
福祉業界は特に休みがとれませんね