有給消化について質問なのですが、以前4年勤めていた会社を11/4で辞めました。理由もパワハラなどが原因で精神的に参ってし…

Question

有給消化について質問なのですが、以前4年勤めていた会社を11/4で辞めました。理由もパワハラなどが原因で精神的に参ってしまいその日以降いけなくなり辞めてしまいました。有給なども1日も使うことができず退職後は有給買取できないなどは知っています。
11/4日以降の給料の締め日(20日)までは有給消化と言われ給料の手渡し日まで待っていたのですがいざ取りに行こうとするとやっぱ日割りで出すからと言われ結局1日も有給を使用できずに終わってしまいました。労基などにも相談してみようと思っています。

補足

自分が一番気になる部分なのですが、1度締め日までの日数を有給で埋めると話していたのにも関わらず実際には日割り計算にすると言われたのがとても気になります。会社側が用意した退職届も2枚違う日にちを書かされたのも気になります。

Answer 1

退職した時点で、すべての権利を放棄したことになります。
有給休暇も何日残数が有ろうと、自然消滅です。

有給休暇を使わせると言いながら日給計算された証拠物件を
弁護士に示しながらご相談ください。
損害賠償等については、労働審判になります。
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/
約束した有給休暇を使わせないで賃金も値切られた形ですから、
争うなら労働審判です。
訴訟することです。
労基署に相談したって命令権がありませんから
ノラリクラリで、有耶無耶にされちゃいます。

Answer 2

質問者様が当初に書いた退職届の日にちは11月20日と記載したのでしょうか？それとも、11月4日と記載したのでしょうか？
仮に、土日・祝日が休みとすれば、所定労働日が11月20日までに10日間あります。その10日間の有給休暇は残っていたのでしょうか？退職日までの所定労働日を有給休暇を使用して休むと書面等で提出したのでしょうか？それとも事業者との話し合いの中で双方が合意したのでしょうか？
退職届を会社が用意して、日にちが違う退職届を書かされたとありますが、いつの日にちで書かされたのか？強制的に書かされたのか、自らが記載したのか？なぜ、日にちの違う退職届を2枚も書くよう言われた時点で、疑問を持たなかったのか？
質問内容では、上記の部分がはっきりしませんから判断が出来ません。労働基準監督署で相談するにしても、この程度の事はメモしておく必要があります。
自らが、例え事業者から言われて書いたとしても、自らが書いた退職届である以上、その日にちに対して後で異議を唱えても覆る事はありませんし、有給休暇の残日数が無いのであれば、有給休暇を使用する事は出来ませんし、労働者が時季を定めて請求しない限り使用する事は出来ません。残日数があったとしても、労働者自らが使用しなかったと判断されます。

Answer 3

残念ですが11月４日退職しているのなら、それ以降の有給は貴方が権利放棄した事になります。退職届は自分が書くものですから、会社が用意した日付を書かされたなどは、愚の骨頂ともいえる行為です。

Answer 4

有給の申請届に記入したとか客観的な証拠となるようなものはないでしょうか。２枚日にちの違う退職届も証拠の１つにはなってくると思います。
そのような証拠がないと会社が有給を使わせなったということを明らかにすることは難しくなるかもしれません。