中小企業退職金共済に加入するという約束だったのに

Question

中小企業退職金共済に加入するという約束だったのに不加入でした。

就職時に中小企業退職金共済に加入すると書面にて説明を受けましたが、不加入だった場合何か責任追及することはできますか？

先日退職しましたが、就職時に説明された中小企業退職金共済の話が全く出てこなかったので問い合わせたところ、
加入の事実がないことが判明しました。
2年半しか勤めていないので、大した額ではないと思いますが、貰えるものは貰っておきたいのです。

福利厚生に関して、雇用主側が一方的に変更しても良いものなのでしょうか？

Answer 1

１．一方的不利益変更はできませんが、今回の場合は雇用契約内容の不履行です。
２．会社に退職金請求は可能です。賃金未払いの一種です。
３．会社に請求し、支払いがなければ労基または少額訴訟とすることになります。
４．掛け金により退職金支給額が異なるので、労組または労基に事前相談することをおすすめします。

Answer 2

中小企業退職金共済に加入することと、
２年半退職の貴殿の退職金が無いことは矛盾では無いと思います。

会社の退職金規定はどうなっていますか？
大抵の会社は３年以上勤務が条件になっています。
会社によっては5年以上勤務のところもあります。