解決済み
職場で、人によって仕事量の差が発生するのは、なぜですか？ 自分が忙しい時に、横で談笑してる人達を見てると、すごくイ…
職場で、人によって仕事量の差が発生するのは、なぜですか？ 自分が忙しい時に、横で談笑してる人達を見てると、すごくイライラしてしまいます。 同じ間違いを何度もしてる人に対してピリピリしたり。 ちょっとした手待ち時間に、何もしないでただ待ってる人がいたり。 一人で早く来て準備して、一人で残って片付けして。 生産に追われれば、休憩潰し。 私より後から来て、ずっとヘラヘラ私語ばかりして、休憩一人前に取る人が、仕事を残した。 それを、私のせいにされました。 責任を擦り付けられた上に、その仕事を丸投げされました。 なぜこんな理不尽な事が、まかり通るのですか？ こういった時にイライラしないようにする良い方法等ありますか？
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回答（3件）
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【総論】 大丈夫。あなたの経験は 無駄にはならない。 ＝＝＝＝＝ あなたのイライラの種類は 2種類あります。 ①自分のせいにされるのに、 周りがちゃんとやらない。 ②自分がちゃんとやってるのに、 周りがちゃんとやらない。 世の中ってちゃんとやらない 奴の方が得をする様になってる のではないか？ ともすると、こんな疑問すら 出てきかねない環境にいます。 確率論では、こんな風に思う 奴が出て来ても、不思議な 事ではないのでは？は あり得ん事ではない、0ではないと わかりますよね？ 不真面目ブラザーズに迎合した方が 楽なんではないだろうか？と。 違います。 必ず人生詰まって来ます。 詰まるとは、行く先が どこにもなくなるレベルで。 その内、肩叩きを毎日恐れながら、 今の会社にしがみつくのが やっとレベルになります。 ＝＝＝＝ 【下場作業の重要性】 お前（あなたではない）は、 全ての作業とその準備が 出来るか？ 『出来るのにやらない・任せたと 出来なくて、人にやらせてるの 違い。（メンドクセーから やらしてるも同義）』 自分は自分で起こした 営業会社を5年してます。 独り立ちした時は、ドキドキ とかではなく、 何か今までやって来た事の リフレインだな。と感じました。 所が述べ12職の経営者を これまで見て来ましたが、 ベンチャー経営者は必ず 何らかの能力が足りずに 自分に手助けして貰ったり、 その力が離れた時は、 廃業したりしてます。 これは、ヘラヘラしてる奴らも お前らの能力。今日も明日も 変わらんで良いのか？ になります。 自分は自分の営業力で 全財産1000円の時も 5日で265万にした事があり、 能力が強い＝ジャスティス。 を身を以て経験してます。 38歳の今でも、自営で 日3.4時間働いて、抑えて 月収500万取ってるんじゃ、 幹部とか椅子を用意しても うちの会社に来てくれないよね？ と、ラブコールは入ります。 横浜に住んでるのに、大阪の 会社が、御社が蓄電池仕入れるのに 協力してえ。とかね。 どこでも付き合える会社では ありません。審査ありますから。 真面目に訓練してたからです。 営業会社だと、サボる奴とか 月契約なしだと土下座しないと、 最低生活費が貰えん営業会社 でした。 俺は社長に握手され、明日も 頼むぞ。みたいな4番打者待遇。 寮の食費も家賃も生活費も 無料でした。 他の社員は支払わされます。 イチローとかが、他は怠けても 練習サボりそうですかね？ で、大記録達成しても、 指を咥えて見てやがれだと 思います。 要するに陰口気にしない。 ヘラヘラしてる奴らは 似た様な仲間を集めて いつまでも似た様な位置、 似た様な月収。にいる。 どっちの人生がいいですか？ 努力してわかる奴はわかり、 必要とされる人生と、 一派一絡げの経営者から見れば 雑魚扱いの人生。 その素晴らしさがわからない奴に 仕える必要性はない。と 自分は考えます。 そんなもんは、チームワークとは 言わん。 プロの仕事とプロの仕事が 掛け合わせると、何倍の効力を 生むから、それがチームワークの 定義だと私は考えます。 要するに、月給を貰って良いほど プロになってない。ヘラヘラ組は。 ＝＝＝＝ 【全体結果が自分のせいにされる】 怒りやすい。言いやすいから でしょうね。 ある意味、上司そのものが 質問者、何とかせいよ。と 会社改善や革命から逃げてる。 つまり、こいつも管理職の プロではない。 何故、こいつらはヘラヘラした 仕事をする？ 何故、まともに仕事をやって くれない？ 何故、こいつらはなのに 給料は入りませんと言わない？ 一応、単なる駒なので、 10の生産性があるなら、 現状でも5の生産性はあるのかも 知れません。 しかし、7.8くらいの高稼働に すべきです。 自分が、今度からこんな制度に すると、叱り飛ばした場合、 人が辞めて、3のノルマ未到達 生産性になるのか？ で、2の分や4の分を質問者に 背負い込ませて、 上司は社長には、今月は 7の生産性で事に当たりましたと 自分の手柄の様に、 陰で話してんのか？ 自分の仕事は、社長の為でも 上司の為でも、会社の為でもねえ。 自分の独立の為の勉強と、 営業したもんを喜ぶ客の為に 行ってる。 それが、嫌ならいつでも 解雇通告しろ。いつでも 受けてやるから。 その代り、他の会社を 儲からせに行くって事を 忘れるな。 と、言ってみた事があります。 事実であり、真実ですから。 超正論です。 したら、ご機嫌伺う様になって来て あいつの相手、疲れる…とか なっていきました。 要するに、こんな上司では、 会社を取り仕切る事自体を辞めて ヒラに戻れよ。と言う事です。 その分の給料も返還して。 そんな度胸ねえだろ、多分。 家族が生活がどうのこうのと。 同じ穴のムジナだから、 ヘラヘラ組に鶴の一声で、 注意出来ないんですよ。 【イライラしない方法】 嫌われても良いから、 自分が正しいと思った事を言う。 会議で少々喧嘩が起こる位の方が 良いと思ってます。 自分の尊敬する上司は、 バカヤロー！と会議室から 出てきた事あります。 そんだけ、真剣に仕事の事を 考えてるからです。 確か、当時部長職だと思う。 違う部署の運用を聞いて、 消極的策だったから。 経営判断としては、部長の方が 正しいです。 でも、一時的に生産性が落ちる から、現場責任者は反対したのだ とか。 自分は他の会社に行く用意が 済んでいたので、エースでしたが じゃ、さよなら。 落ちてく会社に用はないですね。 アホが。それがわからん。 ちょっと先の未来が見えん。 ってのはあります。 営業会社も周りがサボってても 自分はきっちり契約を取って来る。 帰宅したら、次の営業の準備を する。 契約出来なくて、叱られたからと 寮で、ラインゲームケリ姫で 凄まじいレベルになってる奴が いたけど、それが現実にどう 役に立つ？ 合理的な奴ってのは 冷たく映る物です。 人間の感情がこいつは ないんじゃないのか。 だけど、【相手にしてないだけ】 アウトオブ眼中なんです。 ヘラヘラ組みたいのも、 トップレベルとかは 社畜乙。とアウトオブ眼中かも 知れませんけど、 毎日、家の住宅ローン借り換えで 人様の家に呼ばれて入りますが 如実に差は出て来ます。 貧乏くせー家だな。と思って 入るお宅と、ここは投資話を 勧めてみようと入るお宅と。 何をどうしようと、 負け組、勝ち組の差は出ます。 負け組は人生それだけではない。 みたいな言い方で、凌ぐしかない。 楽をした分、環境を変えなかった 分、年齢を重ねるほど、 チャンスは奪われていく。 寿命も減ってく一方。 ざまーみろ、バーカ。と 俺は前の営業会社メンツに 思ってます。 俺が1日で稼げる金に、 1ヶ月かかってやがれと。 努力の差によって生じた格差は 余す事なく、受け取って良いと 思います。 質問者さんも、一時の結果では なく、未来の自分を楽させる為に 仕事をするべきだと思います。 以上です。
なるほど：15
ありがとう：1
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同僚が仕事を残してそれがあなたのせいになったくだりがちょっと分からないけども、あなたをリーダーとして仕事を任されたことでそうなのかな。 あなたって仕事のスピードが早いものだから、上司があなたに任せたくなる気持ちはちょっと分かる。それに上司は基本よく見てるものだから、生産能力がある人、ない人も分かってると思う。そういう人たちを組み合わせて一つの仕事に仕上げるのが上司の仕事だからね＾＾ じゃないと結果なんて出ないのよ。。 それをそうと、本当の意味でイライラしないようにするいい方法ってね、それを習得するのにはちょっと時間がかかるし、仕事に対する姿勢をその都度変化させないと難しいのよ。 出来ないことはもちろんありません。 たくさんあるのだけども、、その方法の一つって実はね、まずはへらへらの人とあなたが心から仲良くなることなんです。 今の時点であなたにはかなりの偏見が入ってるからなかなか難しいとは思うのですが、仕事のパートナーでは特に、相手を理解することから始めるってとても大切なことなんですね。。 人を切り捨てるのはいつでも誰でも出来ます。 簡単なことなんです。 簡単なことなんですけど、人によってはそれも出来ません。 なにかを切り捨てることを最終手段としている以上、皆さんね、必ず何かの問題を抱えたまま生きることになるのですね。 だったら仲良くなって、相手のいいところと自分のいいところをお互い伸ばした方がいいわけです。 ただ、相手が自ら離れていくのは仕方がないことです。 これは相手に欲があるからそうなるわけで、あなたや私たちにはなにも関係がないことなんですね。 私がこういうと、そんなことは絶対無理、っていう人います。 私はね、たとえ悪人と呼ばれる人たちや精神を病んでる人でも、きちんと前を向ける可能性はあると思っていますし、実際そういう中で仕事をしています。 ・・・そりゃイライラはしますよ（笑） イライラはしますけども、一瞬だけです。 すぐに自分を取り戻します。 じゃないと、全体がイライラしちゃって一つも進みませんからね＾＾ 相手に仕事をさせる、、、というのは、強制力じゃ難しいんですね。 自分から進んで仕事をしてみる、、というのが一番やりやすいのですけども、それに必要な材料というのがあるんですね。 あなたも自分に置き換えてみれば分かると思うんだけど、人としての尊重・・・人権・人格の尊重、偏見をなくす、差別をなくす・・・学校で習ったようにこういう単純なことなんだけど、みんな自分の心の中に必ずそういうものを持ってます。 純粋な自立というのは、本来そういった偏見から自分を解放することにあります。 そしてお互いにそれを保証するのですね。それでこそ人ははじめて力を発揮するわけです。 そういう風土や仕組みを職場で作っていくことが大切です。 たとえば、過去に犯罪を犯してしまいました、と。。 犯罪そのものは確かにいけませんね。法で裁かれますし、相手からも恨まれます。 罪があって罰がなければ、、、断罪がなければ予備軍に対する歯止めも効きません。。 ただ、その犯罪がどうして起こったのかは、実際は複雑なものがたくさん絡みあってます。 新聞やテレビ、ニュースの見出しで片付けられることがほとんどなのですけども、その人は、そういうことをしたいわけではなかった、というのがほとんどです。 生まれの問題、人種の問題などいろんな偏見の中で育ってしまい、そういう方向性になってしまった。 誰かがきちんと向き合えばよかったのだろうけど、誰一人向き合わなかった。 そんな状況になってしまえば誰だって犯罪を起こす可能性はありますね。 極端な例ですけども、あなたの中や職場で起こってることも、同じ原理です。 へらへらさんにとっては、お仕事せずへらへらするしかない止むを得ない状況がなにかあるんじゃないかな？ってことなんですね。 私ね、わざわざ職場に入ってきて仕事をしたくない人なんて一人もいないと思うんですね。 みんななにかしらやって貢献したいって思ってるはずですし、それって人の本能ですからね。 だから理由が必ずあると思う。 言えない理由だろうから、まずは仲良くする。 仲良くなったら、理由を言うはずだから、それを一緒に解決する。。 実際解決しなくたっていいんです。 誰かが支えてくれてる、って分かりさえすればいいのですから。 それはあなたも一緒じゃないかな？＾＾
なるほど：1
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