役所の同じフロアで働いている男性の、生乾きのようなにおいが不快です。 上司を通じて何度注意してもらっても全く改善しませ…

Question

役所の同じフロアで働いている男性の、生乾きのようなにおいが不快です。
上司を通じて何度注意してもらっても全く改善しません。まともな民間企業ならもっと柔軟に対応できると思いますが、役所という環境が問題の解決を遅らせているように感じます。
解決に近づくためのヒントを教えていただければ幸いです。
★超長文ですがよろしくお願いします。

【職場環境】
田舎の地方自治体です。
人口減少・高齢化が進んでいるため税収も少なく、財政はかなり苦しいです。

【問題になっている男性】
正職員ですが、うちには珍しい中途採用です。
彼の同期になる新規採用の職員は18～22歳入庁ですが、彼は採用時30歳くらいだそうです。（以下、彼のことをＭくんとします、現在30代）

【不快と感じている者】
私をふくむ数人の、非常勤で働いている女性数人です。（みな40～50歳代）
私の横に座る女性(Ｓさんとします)はにおいのために頭痛が起こり、一時仕事を休んだほど悩まされています。

【におうタイミング】
寒い時期はおさまるのですが、暑くなってくるとにおいが顕著になってきます。
着ている服の生乾きのにおいだと感じます。汗・お風呂に入っていない・洗濯していない・加齢臭とは違うようです。髪も短くこざっぱりとした印象なのですが…
Ｍくんが職務上・私用で歩くルートは、フロアレイアウトの関係で、私とＳさんの背後および女性陣の脇の狭い通路しかありませんが、そこをＭくんが歩いただけでにおいが漂ってきてしばらく滞留します。
私たちは特殊な事務作業を専門にやっていますが、Ｍくんが通るたびに集中力が切れて支障をきたしています。

【問題の解決が難しい要因】
●Ｍくん本人へは言ってはいけない
・正職員とそれ以外の立場に開きが大きく、たとえ自分より年下でも、正職員に対して直接意見を言うことが許されない暗黙のルールがある。(個人的に仲が良い場合は除く） おそらく、直接言うと、私たちの方が叱られるだろう。
・Ｍくんが最近鬱になりかけたとの情報があり、私たちがにおいを注意することで鬱が悪化するのではという恐れがある。Ｍくんが職務遂行できなくなったら、財政難で人員カツカツの役所に損害を与えてしまう。
・二昔前なら“おせっかいなパートのおばちゃん”が「洗濯してきてあげるから貸してごらん！」とズカズカ踏み込めたかもしれないが、現代の私たちはそういう役割は持っておらず、Ｍくん個人との関係も構築できていないため踏み込めない。
→私たちは直接口を出せない、手を出せない
●上長へ報告したが
・昨年も今年も私たちから複数の上長にうったえ、本人に改善を求めるようお願いしたが、上長が複数回注意しても、まったく改善していない。
・上長とＭくんの関係が希薄なまま。(中途採用だから？新規採用の若者とは接し方が違うように見える）
・上長は離れた席に座っており、においを感じる機会はないため、こちらの危機感が伝わらない。「マスクしたら？」とまで言われた。(財政難のためか夏のエアコン設定温度が高く、扇風機なしでは健康を害するほど暑い職場。マスクなど無理。私たちはぎゅうぎゅうに机を並べているが、上長はフロアの反対側で独立した机。Ｍくんは私たちの横しか通らない)
・一般住民からのクレームなら上長ももう少し真摯に取り上げると思うが、Ｍくんは一般住民と接する機会はほとんど無い業務。
→上長からの指導を依頼しても効果が出ない・あてにならない
●同期からも
・「上から言われるより同期からの方が効果的では」と、Ｍくんの同期職員に上長が指示。同期の飲み会の場で「シャンプー何使ってる？」などの話題を出したが、Ｍくんは何かを察したのか途中で退席してしまったそう。(私たちと仲の良い職員からの情報)
・同期の職員も、歳の離れたＭくんとは打ち解けられていない様子。
→同期から説得も難しい
●においの原因
・一人暮らしだが、洗濯機を持っていない様子。コインランドリー使用と思われる。香り付き柔軟剤や消臭剤を渡したとしても、全自動のコインランドリーでは投入できないだろう。
・消臭剤や消臭スプレーを渡したとして、そのこと自体がＭくんを追い詰めないか。(→ここから最初の「本人に言えない」にループする)

私とＳさんは民間企業に勤めた期間が長く、職務遂行や作業効率UPのためにアイデアや意見を出すことは（横暴な上司で無い限り）立場が下でも言ってよいはずだという考えです。
なので二人とも役所内の暗黙のルール(正職員には直接意見してはいけない)には辟易していますが、それに従うしかない以上、上の問題を延々ループしてしまいます。

誰もＭくんに対して踏み込めない状態ですが、これを打破するとしたら、どこから手を付けたらよいでしょうか…。
Ｍくんが傷つくのを覚悟で踏み込んだ方が良いのか、正職員のＭくんが変わらないのなら私たちが我慢するか我慢できなければ辞めるしかないのか…。

Answer 1

M君が後ろを通り過ぎる瞬間に、見えないように脇の間からとか、ファブリーズを吹きかける！匂いが付いているファブリーズをみんなでかける。態度で教えましょう