有給取得について。 10月15日をもって退職するものです。先日総務に問い合わせたところ有給は23日有るということでした…

Question

有給取得について。
10月15日をもって退職するものです。先日総務に問い合わせたところ有給は23日有るということでした。
しかし。夜勤の為次の人が全く決まりそうにないので、全取得願い出ても却下されそうです。
私的には9月いっぱいなら待ちますが、10月からは取得するつもりです。
特に気にする必要は無いでしょうが、全取得しても良いんでしょうか？
自己都合で辞める身ですが会社の都合につきあう必要は無いですよね？？回答お願い致します。

Answer 1

人材紹介会社のコンサルタントです。

退職時の有給休暇の完全消化について、買取は違法です。引継ぎやすでに合意したシフト勤務に支障が無ければ、退職日までに有給休暇の取得を申し出れば、拒否することは出来ないことになっています。退職理由は関係ありません。

監督官庁に企業は逆らえません。勤務先から拒否される可能性があるのでしたら、事前に厚生労働省傘下の「総合労働相談コーナー」（勤務先事業所が所在する都道府県、ほとんどが労働基準監督署内）に面談または電話で相談しておくことをお勧めします。
www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

Answer 2

10月15日で辞めるのに、有休23日は１か月でも消化できない日数です。
15日で退職なら、それ以降は有給は取得できません。
会社も辞める時に有休を100％取得させなさいと言う法律は有りません。
有休も却下されているので、休んだら無断欠勤になります。
無断欠勤で解雇扱いされる可能性も有ります。
それでも良いのなら休んだらどうですか。

Answer 3

自己都合で辞められるので、有給願いを提出して
、次に日から出勤しなくても良いと思います。
辞職するので夜勤のシフトも関係ありません。
無断欠勤扱いでも、辞めるので関係ありませんね。