新卒ですが会社を辞めたいです。残業時間が多くて、仕事内容も嫌です。 残業時間の上限が設定されていて、例えば40時間残業…

Question

新卒ですが会社を辞めたいです。残業時間が多くて、仕事内容も嫌です。
残業時間の上限が設定されていて、例えば40時間残業して、上限が20時間なら20時間だけつけて、あと20時間は記録できません。
はみ出た分はメモしておいて、翌月以降に消化して、と言われましたが、今月できなかったものが来月出来るとは思えません。
先輩はそれが積もって100時間超えとかになってます。
定時で帰れていた時もあったようですが、人手不足もありとても忙しく、今は日が変わるまで働くこともあります。
おそらく会社で1番激務で残業時間が多いのに、他部署より上限が低いです。
理解できません。
上司や周りの人はそれを受け入れていますが、冷静に考えたらおかしいですよね？

あとは単純に、仕事内容が嫌です。
これは本当に自分が甘かったのですが、やってみて、この仕事は向いていない、才能がない、やりたくないと思ってしまいました。
運動好きだけど運動音痴だったのが、ふわふわ夢見てアスリートの世界にはいって厳しさを知ったみたいな感じです。
今その好きの部分が消えて、ただの運動音痴が残ってます。
まだ嫌いにはなってないので、嫌いになってしまう前にやめたいです。

出勤前や夜に涙が出てくることがあったり、精神的にも結構きているのですが、耐えようと思えば耐えられるかもしれません。
でも、そこまでして続けたくないんです。
人員不足なのですぐに辞めはしませんが、出来ることなら1年以内に辞めて、転職したいです。

ただ吐き出したくて書きなぐったので文章がおかしくてごめんなさい。
もっと過酷な環境で働いている人もたくさんいると思うのですが、辛いものは辛いんです。
人間関係が悪いわけではなく、むしろこの激務の会社で長く働いているだけあっていい人が多いです。
いくら新卒で出来ることが少なく、あまり力になれていないとしても、人不足なので自分が辞めたとしたらさらにその人たちが苦しむのが目に見えてます。
なので辞めたくても辞めると言い出せないです。
忙しいのにいろいろと教えてもらったのに、それの対価を払えないうちに辞めるのもものすごく申し訳ないです。
人が増える予定も今のところないです。
来年新卒が入る見込みもないようで。
辞めたらほんとに人でなしだと思います。
でも辞めたいです。
どうすればいいんでしょうか。
なんでもいいので言葉をください

Answer 1

俺も今の会社が不安定な会社だから今のうちに転職しようと思って辞めようと思ってる。

いっしょに辞めようぜ、辞めたいなら言うしかない 無駄な時間使うだけ

Answer 2

とにかく、早く辞めた方がいいですね。
中小企業はもとより、大企業でも、汚いところが多いですよ。

建前は、社員の健康へ配慮とか早く帰って家庭のことを考えてなさいとかで、超過勤務の上限を設けていると言っていますが、早い話残業代カットして人件費を浮かせたいだけです。

弊社は昔は残業つけ放題でした。もちろん正当な理由でキチッと残業しています。
誰かがハマっていたら、協力・分担してやるという雰囲気でした。
今から見たら付き合い残業じゃないかといわれますが、決して付き合い残業ではなく協力・分担することで、個人の負担が偏ることなく、部署内で残業時間が平均化します。そっちの方が健康に良いです。
伸びやかな社風というほどではありませんが、まだやり易い環境でした。

今は、やたら超過勤務に厳しく、付けない残業が多々あり、表面化していないまま膨大な残業をするので、過労死する社員が複数名出ました。
人間関係も悪くなっていますし、社員の口から出ることは、会社への不満ばかりです。
お客様へのサービス向上など、社内用ポスターのスローガンだけで、あのウザい客のせいで仕事が回らないの、遅くなったの恨み節しかありません。
まさに表面ばかりホワイトで、裏地はどブラックです。

社員満足度もかなり下がり、辞める人がやたら増えました。
今年の新卒社員は60%も辞めています。
これを異常事態と感じない会社側には、本当にイヤになります。

Answer 3

ーー
違反する者は、３０万円以下の罰金に処する。
労働基準法第１５条第１項若しくは第３項
（第15条）労働の明示
1.使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他労働条件を書面などで明示しなければなりません。 2.明示された労働条件と事実が相違している場合には、労働者は即時に労働契約を解除することができます。 3
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※ 労働基準法39条、労働基準法5条
刑法61条教唆
は赤い紙で入り口、会社のすべて掲示板に貼るべき、
勝手にはがしたらはがしたものに罰金30万円です

ではどうすれば労働基準法５条違反を見つけるかというと、労働基準法５条を会社の入り口や作業場の掲示板に貼るよう命令して、違反は労働基準監督署へ連絡するように、労働基準監督署の電話番号、手紙の住所を記載します、
しかしわたしのように嫌がらせや脅迫、減給を恐れて連絡することができない、

そこでICレコーダーです、アマゾンで

COM-SHOT 【 世界 最小 クラス 】 6mm ボイス レコーダー 8GB 簡単 操作 ワンタッチ 高音質 ※1800円で売ってます、これを被害受けている人に渡し、５条違反者と話すとき、山崎班長なんですかと相手の名前言ってから話すだけで良いです、会社ぐるみで嫌がらせしてるので上司に言っても無駄なので労働基準監督署へ

02年 武富士裁判「武富士の過酷なノルマと鬼上司」
http://youtu.be/EgbsOuegXf8
ではみんなが安心して働けますようにーー
違反する者は、３０万円以下の罰金に処する。

Answer 4

来年の新卒採用がないような中小企業なら、ある程度のサービス残業はあるでしょうね。
決してサービス残業を肯定する訳でもありませんが、ネットであ～だこ～だブラックだの、分単位で…だの言ってるのは、ごく一部の人間で、月間２０時間は許容範囲であるような気もします。
社内的にメモをとって、次月に残業を繰越すのが普通になってるなら、辞めてから、労働基準監督署に行き、残業代の未払いを請求掛ければ、恐らく払われます。そうなれば、社内のそういった勤怠管理も是正され、残った社員も救われます。
精神的にキツイなら、出来るだけ早い段階で辞めても良いのでは？
診療内科に行かざるおえないような状況になれば、次も厳しくなりますよ！
次の職場は、給料が少なくても勤務時間が明確な職場を撰んでください。