退職予定者へのパワハラについてです。先日、上司に退職を考えている旨の相談をしたところ、さらに上の上司にも知れ渡り、いつ辞…

Question

退職予定者へのパワハラについてです。先日、上司に退職を考えている旨の相談をしたところ、さらに上の上司にも知れ渡り、いつ辞めるかの時期を教えろと呼び出されました。まだ、退職願も正式に出していないにも関わらず、申し送りをいつまでに完了できるか〔9月までに完了しろと言われています〕、さらには、その後、辞めるまで負担のかかる業務をしろと言われています。
退職を考えているため、会社の先を見据えての上司の判断である事は、理解できますが、まだ届けもだしていないのに、不当な扱いだと感じてしまいます。

現在、相談した上司の態度が一変し、みんなに言いふらしたり、退職を勧誘したりしているだろうなどと、やってもいない言いがかりもつけられて呼び出されたりしています。
おそらく、上司同士で話していたために、会社中に広まったのだと思われますが。。。

このような状況で、仕事にも行きづらい環境に置かれてしまいました。

これって、パワハラにあたらないのでしょうか。

Answer 1

退職の意思を上司に告げたらそうなるでしょ。

同じ方向を向いて動いているのだから退職届を提出するだけで簡単に終わるでしょ。

上司の行為はパワハラといえるが、だから多額の慰謝料が請求できるというレベルではない。

もし対抗したいなら退職理由を「職場においていじめ・嫌がらせを受けたため」とでもすればいい。

Answer 2

申し訳ありませんが、上の言う事がもっともだと思います。あなたが、辞めたい理由もこの文章からは、解りませんし、組織の中に属する以上、そう言った、噂が流れるのは、避けられないのが現実です。

この程度の事を、パワハラと言っていては、上が逆に気の毒ですし、他の組織でもやっていけないと思われます。

後は、あなたの気の持ちよう。