時短勤務の女性について。 現在契約社員として、働いていますが、正社員の時短勤務の人とうまく仕事ができません。2人…

Question

時短勤務の女性について。

現在契約社員として、働いていますが、正社員の時短勤務の人とうまく仕事ができません。2人続けて出産したとのことで、約２年ぶりに復帰した方なのですが、仕事は遅く、業務の知識もほとんど忘れているし、聞いたこともすぐ返答できません。契約社員なのに、正社員の仕事を引き継ぎ、毎日必死に残業しながらも業務をこなしていますが、彼女は同じ担当にもかかわらず、3時に毎日帰り、朝もゆっくり小綺麗な着こなしで出社します。私は、前日の業務が残っているため、毎日早く出勤してきます。毎日必死に業務をこなすのに対し、彼女は少ない業務をゆっくりやります。本来、私の業務を手伝わなくてはいけないのに、どんなに忙しくても声もかけません。おまけに、他の業務で何度もミスします。その尻拭いは私です。

私も結婚しており、いつかは子供をと考えていますが、こんな状態ですし、契約社員のため、復帰しても給料は減るそうです。もともと新卒で総合職として正社員で働いていたのですが、夫が当時転勤族だったため、辞めざるを得なく、辞めて結婚して今の会社で契約として働き始めました。

前の会社では時短勤務などなかったし、小さな子供がいる方でも、バリバリ仕事をしていましたが、今の会社は違います。というか、うちの課はでしょうが。。今はどこの会社もこんな感じなのでしょうか。。毎日イライラしてしまいます。彼女が正社員だからというのもありますが、能力がなくて正社員じゃないというわけでもないのに、自分より学歴も低そうな彼女の尻拭いは本当に嫌です。やはり子供ができる前に正社員で転職するべきでしょうか。現在29歳です。

補足

回答を見ていると、何でこんなに子育てしている女性ばかりが評価されるのかわかりません。これから子供を欲しいと思っているのに、毎日の激務で子供なんてできません。何で子供がいない人はいる人の犠牲にならなくてはいけないのでしょうか。。いつもお洒落してくるので、毎日3時に帰って、買い物に行っているとしか思えないのです。本当に本当に彼女が憎いです。

Answer 1

なんとなく、お気持ちわかる気がします。
憎い感情も悔しさからくるものと思いますがいかがでしょうか。

私は子育て期間前半は正社員で働いていたのですが、そんな私でも、その後の派遣時代に時短勤務や子どもの体調不良を理由に長期欠勤をする社員を見ると、何とも複雑な気持ちになったものです。
…私はもっと頑張ってたのに、と。
子育て経験がある人間ですら、そう感じることもあるくらいですから、まだご経験がない質問者様が色々悪感情を抱くのは仕方のないことと思いますよ。

ただ、こうした時はやはり、一旦頭の中を整理する必要があるように思います。

大きく分けると「時短女性の仕事の不出来に対する苛立ち」と「契約社員の待遇に対する不安(不満)」が悩みの主な原因だと思うのですが、この2つは一挙にのしかかってきていますが、問題としては全く別物ですよね。
前者はどうにもなりませんが、後者はご自身で変えられます。

また、この2つの不満の背景には、質問者様の将来的なことへの不安(妊活時期の見通しの不明瞭な点等)が、大きく関係しているようですから、先にそちらの計画をご主人ときちんと話し合い、妊活を再優先に今後のご判断をされてはいかがかなと思いました。

時短は会社が決めた労働条件ですし、彼女が勤務時間外の時間をどう活用しようがそれは自由ですから仕方ありません。
ですが、質問者様の将来的な計画は当然質問者様が自由に決めるものですし、不安定な契約社員の立場によって犠牲にされるものではないですよね。

時短勤務や子育てと仕事の両立についての見解は、いずれ質問者様が同じ立場になられた時、ご自身の中で何らかの結論が出ることですから、今の時点で、何が良くて何が悪いのかを考える必要はないと思いますよ。

Answer 2

契約社員で時短正社員のフォロー経験がある、時短正社員二児の母です(ややこしいね笑)

質問者様、そういう会社に行くからですよ。中小零細の産休もろくすっぽ取れないような会社に行けば、ぬるい時短正社員なんかいません。
そして「元総合職なのに」とか「能力がないわけじゃないのに」とか思うなら、契約社員みたいな非正規社員はあなたに合ってません。非正規ならそんな過去の栄光もプライドも捨てないと、扱いにくくてしょうがないじゃん。気に入らないなら正社員で能力を発揮すれば良い話です。
旦那さんが転勤族だからムリ、というのであれば、話し合うべきは旦那さんです。その境遇を受け入れて我慢して非正規で働くのか、単身赴任も辞さない覚悟で正社員としてしっかり働くのか、それは家庭の問題。非正規なんだから良い条件の案件があれば転職もバンバンすれば良いんですよ。会社と非正規社員は利用し合う関係ですよ(正社員もだけど、非正規の方があからさま)

私は何社かで非正規で働きましたが、自分より能力が低くてもバカでも仕事が遅くても、契約社員や派遣社員が正社員より下の立場なことは変わりません。
作業や実務は派遣や契約社員にやらせて正社員は確認と判断業務、ってスタイルも、実務のできないバカ正社員を生産する可能性はありますが、コスト面では効率的だと思います。

質問者様が高齢独身ならお気持ちも分かりますが、これからママになろうとされてるなら、もっと先のことを考えてはいかがですか？今まで見てきた子持ち社員のように赤ちゃん抱えてバリバリ働きたいのか、仕事をセーブして時短復帰したいのか。今の会社ならそれができるのか、できないならできる会社に行くかどうかとか。

会社も人も変えられませんが、選択は自由です。自分が損しないように良い選択をしてください。

Answer 3

時短勤務の女性たちにイライラしてしまうとのことですが、イライラすべきは会社に対してもしくはあなたの旦那さんに対してではないでしょうか？
会社のルールに則り、時短勤務の女性たちは堂々と権利を勝ち取り、悠々と働いている。それは正当な行為です。私だって会社がそういうシステムならそれを利用して極力楽して子育てしたいですから。
ただでさえ家事育児もしなければならず、男性より圧倒的に大変な思いをしているのは確かなのだから、子持ちの女性が社会から優遇されるのは当たり前だし、その風潮は女性全体からしたらむしろもっと推奨されていくべきだと思います。本当なら、もっと男性の給料をあげて女性は専業主婦ができるくらい社会や会社が良くなるべきなのに、それができない無能な会社や家事育児から目を背けたがる男性が優遇処置をしてまで女性を働かそうとするのです。それなら極力そのルールの中であなたのような人を踏み台にして楽な道を進めているその時短女性たちは、学歴は低いでしょうがあなたよりは賢く、頭はいいようです。

そのシステムを器用に利用できず割を食っているのは、あなた自身の選択に責任があります。
あなたが選んで結婚した転勤族の旦那さんであり、あなたが選んで入った会社なのだから、その環境に文句を言うのはお門違い。正社員になった方がお得と思うなら早く正社員に向けて転職活動すべきです。または転勤族の旦那さんに合わせてやる代わりに専業主婦にならせてもらうとか。正社員やめてやったんだから給料減っても文句言うなよ？くらいいえばいいんです。で低賃金だけど楽なアルバイトにでも転職して子育てに専念すればいい。あなたは少なくとも今は旦那からも時短女性たちからもうまく使われている立場のように見えます。どこかしらに自分の権利を主張するか、要領良く人を使わないと、さらに割を食うことになりますよ。

Answer 4

自分より学歴も低そうな彼女の尻拭いは嫌というのは結局あなたの気持ちの問題で、彼女も会社も悪くないし、そのことについてとやかく言うような話ではありません。そういう状況が嫌なら、悩む前に正社員で働けるところを探してください。まあ、契約社員は契約社員なりにいいところがあって、だからあなたも契約社員で働いていたのだと思うのですが。正社員で働くとしても、新しく入るのですから若い方々の後輩として働かなければならないことは忘れないでください。仕事に対してプライドを持つのはいいですが、変なプライドは何の役にも立たないし、ストレスをためるだけですよ。