生命保険会社のノルマ、会社の表彰式などなかなか馴染めず、退職を申し出ましたが 全く取り合ってくれません。 退職月のお…

Question

生命保険会社のノルマ、会社の表彰式などなかなか馴染めず、退職を申し出ましたが
全く取り合ってくれません。
退職月のお給料の件も、所長に相談したのですが、
辞めたい気持ちの人間には関わりたくありません。という態度をされます。『そう言う事はよく分からないので支部長に聞いて』と。
支部長も取り合ってくれません。
誰に聞けば良いのか。分からず質問させていただきました。
①有休が使えますか？
②退職月のお給料が日割り計算となっているが、いったいいくらなのか？
(退職月ですが1件の契約あり)

Answer 1

まだ口頭での申し出だけなら、退職届を会社に提出した時点で正式に退職が確定します。

有給休暇は当然残日数の全てを消化してから退職出来ますから、退職日付はそれを考慮した上で決定してください。
※会社に拒否権はありませんので、仮に拒否されても法で定められた権利だからと強硬な姿勢を貫いて下さい。

固定給部分が日割になるなら、時間給を該当月の労働時間に乗じればおおよその金額は算出できます。

契約のインセンティブは会社の規定に沿って支払われるはずです。