解決済み
質問者さんは、その後輩とはコミュニケーションを取っていますか?業務以外で。バイト終わりにご飯行ったりとか、休憩中などの空いた時間に話したりとか。 仕事が遅いのは能力が足りないせいなのか、やる気が無いのか、どちらでしょうか? その後輩の良い所ってすぐ思い付きますか?それが仕事に活かせる場面って無いでしょうか。 正直、私も仕事が遅い人は苦手です。 自分がやった方が早いし確実なら、私も質問者さんと同じ様にすると思います。 でも文章を読ませて頂いた限りでは、 質問者さんは仕事を効率的にこなしながらも、周りのスタッフなどを気にかける事が出来る人なんだなぁと思いました。 アルバイト、ということなので、会社からどの程度求められているか分からないので、あまり強くは言えませんが、 仕事が出来ない後輩(表現悪くてすみません)と、今後どう接して、どのように業務を向上させていくか、という所を、質問者さんは考える事が出来る人なのではないでしょうか。 人は本当に十人十色で、同じ事を教え伝えても、受け取り方はそれぞれ違います。 ですので、こちらとしては、モノの伝え方・反対に何か言われた際の受け取り方、を相手に依って柔軟に変えていく必要があります。 まずはその後輩のひととなりをよく知り、良い所を探してみては。また、お互いに関係性を築く事も重要です。 仲良しごっこの馴れ合い、とは違います。 言いにくい事、強く注意しなければいけない場面でも、良い関係性があれば、変な方向に受けとられるリスクを減らせるからです。 時には褒めて、感謝の気持ちを伝える事も効果的だと思います。改まって言う事ではなく、『あれやっといてくれて助かったわー。ありがとねー』ぐらいの感じで。もしかしたら、少しだけやる気が出るかもしれません。褒められたら、その作業に対して良いイメージが付き、『あ、また今度もやっとこうかな』ってなるかもしれません。 人相手のことですので、こうしたら絶対こうなる、ってものは無いと思いますが、 質問者さんの成長には必ず繋がると思います。 一人で抱えるのは大変です。現場をよく知っている社員の方に相談しながら、接してみてはどうでしょうか。 偉そうな事を色々言ってすみませんでした。 無理しすぎず、適度に頑張って下さい。
後輩さんが、マイペースで呑気で周りの早さに鈍感なのかな?貴女がフォローしている事は分かっているのかな? 周りがフォローし過ぎるのも後輩の成長を妨げているかも? 私の職場にもいます マイペースな人 まず仕事の流れを教えて これは何時までに仕上げてね、 これが終わったら◯◯を何時までに仕上げてね、と時間で区切って伝えたら メチャクチャ早く仕事こなすようになりましたよ 時計を見ながら作業してもらうように 躾けていけば、気がつくと思います もし、後輩が時間内に終わらないようでしたら 明日は時間内に出来るように工夫してみてね、と毎日面倒でも先輩のあなたが育てて行かなければp(^_^)q
早くやるやり方を教えましょう。
以下の本を読まれることをお勧めします。安いです。ほとんどすべての人生の問題が解決します。 「怒らないこと」 アルボムッレ・スマナサーラ (著)
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