【公立教員】条件附採用中の年休消化で退職。 この４月から公立教員として働き始めました。

Question

【公立教員】条件附採用中の年休消化で退職。

この４月から公立教員として働き始めました。採用試験に合格はしたものの、配属先の希望は全く考慮して貰えず、かなり厳しい状況で働き始める事となりました。
また、数年後の異動希望でも希望校種への異動が叶う可能性は極めて低いらしく、開始早々に、この仕事を続けていく事への不安を感じています。
なので、現在は私学や一般企業なども含め転職を考え始めています。

その上で、転職する場合は、年休２０日を消化しながら、その期間を利用して転職活動をしたいと思っています。

以上の事を踏まえ、質問です。

①条件附採用期間中でも、退職を前提に年休消化をする事は可能なのか。
②年休消化中に、一方的に分限免職などを言い渡される可能性があるのか。

年休消化を行う事で職場に穴が空く事もわかってはいますが、今の職場の場合、仮に私が休んだとしても現有の教員で十分穴埋めできる状態だと思います。
また、この２週間に関しては期待値以上の仕事をし続けてきたつもりです。

ただ、今のままで管理職に相談しても、早く次の穴埋め教員を探すために、スグに退職願を書かされる事が予想されます。
しかし、次の生活を考えると転職するにはある程度の期間が必要です。

また、今後、私学での道も考えると分限免職による教員免許取り上げは避けたいと考えています。

一応、管轄の教育委員会に、同じ趣旨の事を聞いてみたところ、「状況次第なので職場の管理職に相談してください。」の一点張りでした…

正直、年休消化を申し出るのは賭けだとは思っていますが、せっかく労働者としての権利を使えるのであれば、無駄なく使いたいとも考えています。
自分で調べられる範囲では調べましたが、現段階では色んな意味で確証がなく、身動きができない状態です。
何卒、お知恵を借りられればと思います。
よろしくお願いします。

Answer 1

あなたの「希望校種」とは、どういう学校なのでしょうか？
また、あなたは、現在は、どのような校種の学校に勤務しているのでしょうか？
本当に、あなたが休んだ２０日を、他人で穴埋めが出来るのでしょうか？
教員採用試験の受験区分は、どうだったのでしょうか？
今年の教員採用試験で、希望校種を受け直す、という選択肢は無いのでしょうか？
取り合えず、今の仕事そのものは、大切にする必要があります。
給料をもらっている以上、それは当然のことでしょう。
常識的には、一人の先生の年休消化が２０日に及んで悪影響のない学校など、存在しないはずです。
あなたの記述から推察すると、担任はしていないのでしょう？
副担任だからこそ、年休消化の可能性があるのでしょう。
しかし、それも、あまり褒められた話ではありません。
学校の先生は、担任業務ができて初めて一人前です。
先ずは、今の職場で、担任業務を完遂してからの話ではありませんか？
さて、あなたの質問への回答です。
一番は、私学への就職は、まず絶望だということです。
私学は、現在、１/４～１/3の職員が非正規雇用です。
非正規雇用で必死に頑張って数年後、やっと専任に任用される可能性があるのです。
非正規雇用が、専任に採用される、踏み絵になっているのです。
つまり、初めから、私学への正規採用は、無いということです。
あなたが希望を実現させるには、今年の公立学校教員採用試験の希望校種を受験することです。
その勇気がないのなら、今の職場で最低３年は頑張ることです。
そうすれば、あなたの希望が叶うかもしれませんよ。
良く考えて、頑張ってください。

Answer 2

年休については、現時点ですと、2日しかないと思いますよ。
大体、どこでも人事院の規則に従って、年休の日数が決まっています。

在職期間 日数
一月に達するまでの期間 二日
一月を超え二月に達するまでの期間 三日
二月を超え三月に達するまでの期間 五日
三月を超え四月に達するまでの期間 七日
四月を超え五月に達するまでの期間 八日
五月を超え六月に達するまでの期間 十日
六月を超え七月に達するまでの期間 十二日
七月を超え八月に達するまでの期間 十三日
八月を超え九月に達するまでの期間 十五日
九月を超え十月に達するまでの期間 十七日
十月を超え十一月に達するまでの期間 十八日
十一月を超え一年未満の期間 二十日

条件付きというのは、常勤の講師と同じような感じなので、最初から20日与えられるのではなく、働いた日数で決まるはずです。
ですから、20日あるつもりで年休申請していても、例えば5月中に4日申請した場合、1日オーバーしていて、欠勤扱いになり減給処分などある可能性が考えられますから気をつけてください。

ちなみに年休消化は権利なので、講師時代は私も0日まで使い切りました。
放課後など、よく休んでいましたね。
ただし、穴が空く場合にも充分穴埋めができるとありますが、校長が業務に支障をきたすと考えた場合、年休を認めないケースがあります。
気をつけてください。

配属先の希望が叶わなかったとのことですが、異動で無理と言われましたか？
私も最初の配属先は希望にかなわなかったけれど、次の異動から、希望通りになりましたよ。
3年たてば異動できると思うのですが、そこまで続けることは考えませんか？

Answer 3

年次有給休暇は半年たたないと与えられないし、条件付き採用の時期ではないと思います