仕事の進め方についての相談 私は特定派遣の正社員として、設計開発業務を行っています。 上司の性格が自分が正し…

Question

仕事の進め方についての相談

私は特定派遣の正社員として、設計開発業務を行っています。

上司の性格が自分が正しいと思ったら、正しいと言い張るタイプで困っています。(但し、理論的に間違っていたときは納得して謝ったりします。)

その上司は必要以上に公差を厳しく要求します。
(製品設計上は問題起きないように設計してます)
要求通りにすると実力寸法上50%以上がゴミとして
扱われてしまう為、誤差が出てしまう要因(成形条件など)を
説明はしてるもの、上司の考えとして実力寸法があり得ないの
一点張りで仕事が前に進みません。

机上の理論が、間違っているなら私の考えを改めなければなりませんが
製品成形上の実力値が、こんな数字になるはずがないと
現実起こっている事実すら否定されているので、どうしたらいいかわかりません。

私自身、社会人1年目のひよっこなので
考えられる対応策が思いつきません。

どのようにしたら、納得して貰えるのでしょうか？

かなり、甘い考えですが職場の変更と転職すら考えています。

Answer 1

製造現場の意見を直接聞かせてやりましょう。
その役を現場の鬼軍曹に依頼することです。

Answer 2

設計の問題でなないでしょうか、

製品の精度を要求するのは 上司の経験値でしょう、
成形の歩留まりが悪いのは 製品の設計か 金型の設計に問題がある場合が多いです、

現場は 力です、
設計力、現場力、経験力 のある人以外の意見は誰も見向きもしません、
自分のパワーを付ける事で何事も解決します、