履歴書をPCで作って印刷して受けた面接で「履歴書は普通手書きで出すものだと思いますが、どういう理由でPCで出力されました…

Question

履歴書をPCで作って印刷して受けた面接で「履歴書は普通手書きで出すものだと思いますが、どういう理由でPCで出力されましたか？」と質問を受けた場合、どういう答え方をすればマイナス評価にならないでしょうか？

（同じ質問しましたが再質問します）

Answer 1

「特に字がきれいなわけでは無いので、見やすさを優先してPCで作成しました」

これで良いと思います。

PCのスキルアピールには、さすがに成らないと思うのですが・・・

それより、逆に、「今時、履歴書をPCで作成するのは当たり前だと思っています」という主張。これ大事。

今さら手書きを求める、その会社、大丈夫なのか？
採用されても、止めておいたほうが良いのではないか？

面接は、企業が人材を見る場で有りますが、応募者が会社を見極める場でも有ります。

Answer 2

基本的には応募書類はPC、手書きどちらで書いてもOKです。何らかの事情がある場合は求人票に指定があります。
万が一上記質問があった場合、「・・・と私は認識していました。 手書きが普通と思っても見ませんでした。」と答えてもなんら失礼にはあたらないと思いますよ。

Answer 3

「自分は、パソコンを利用して書類を作成することができるので、スキルの１つのアピールとして、パソコンによる履歴書作成にて提出させていただきました」

とかでしょうか。

変に、手書きで書くことが普通だとか、考え方が古いだとかという点に触れる必要はないと思いますよ。

面接は自己アピールする場ですので。

それでも、手書きを主張してくるようなら、古風な規律を重んじている会社なのかもしれませんね。

Answer 4

icoawjsさん

＞「現在では、殆どの業務でパソコンを使用していますので、パソコンスキルをアピールするために、手書きではなくパソコンで作成いたしました」

そもそも、履歴書で重要なのは作成方法ではなく、記載されている内容です。
作成方法で性格や熱意が判断できるはずはありませんので、むしろ未だに過去の慣習にとらわれている会社の考え方が可笑しいのですから、作成方法にこだわる様な会社は、他にも理不尽な扱いを受ける可能性が高いと思っておいたほうがいいでしょうね…