ブラック社員から会社携帯を奪回するには？ 勤務先の60代契約社員男性達は、総務と経理の区別がつかないような人達ばか…

Question

ブラック社員から会社携帯を奪回するには？

勤務先の60代契約社員男性達は、総務と経理の区別がつかないような人達ばかりですが、

その中で客先から苦情が一番多い60代契約社員男性が4月契約更新されず、実質3月で契約満期扱いの解雇となります。

都合の悪い時や、肝心な時は耳が聞こえない（ふりをする）。

その場かぎりのカラ返事。すぐ・よく忘れる。

自分の誤りを認めない。言い訳が長い。

客先要求に反して自己判断で規定書類を提出しない。

などの問題点があり、契約更新なく終了となるわけですが、契約終了と言われふてくされているらしく

残りの有休休暇を全部消化して、3月は11日(金)を最後に会社に来ないつもりのようです。

その人は、

帰宅して平日夜に現場パート従業員に発信して長電話。

（経理には、ドコモから通話発信明細が届きます。度重なる電池パック交換要求の際に長電話を注意する前は最長60分超え、20分は当たり前。昨年11月に長電話を注意した今は10分前後の通話。しかし10分前後通話するのはその人だけで、やはり長電話です。）

本体や電池パックを次々とダメにして、解雇と分かっている2月末に、二つ折り携帯を真っ二つに割って新しい二つ折り本体に機種変更したばかり。

会社携帯を、そのブラック契約社員の勤務最終日に奪回したいです。

理由として、

「昨年8月〇日の有休日に、現場パート従業員からその人宛に電話を掛けたが電話に出ないと事務所に苦情があった。が、その有休日の夜に別の現場パート従業員へ発信して15分通話の他にも発信。掛かってきた電話に出ず都合の良い時に発信する人の有休中は携帯電話を会社に返却して欲しいと、携帯電話を管理する経理は思います。」

世間一般的に、このような内容で、退職予定の問題ある人から、携帯電話を奪回できますか？

職場で一番年下の正社員私は、2年後から入ったその60代契約社員男性に見下されて不快な思いを何度もしました。総務お局様に逆らえないから経理の私に八つ当たりしてました。高圧的なメール返信は印刷して社長に渡しましたが、その前から解雇は決まっていたようです。

携帯電話など、証拠がある仕事面で仇を取ってやりたいのもありますが

主観的ではなく客観的事実や証拠で、ブラック社員から会社携帯を奪回したいです。

補足

勤務先は昭和スナックで、女性事務はホステスのように仕事面ではなく社交性で評価されます。喜び組でない私もいつか解雇されると思います。会社都合退職扱いを待って冷遇されながら忍耐の日々です。雑用係の経理が、携帯電話管理の立場で会社携帯を私物化して長電話するブラック社員の解雇退職全有休消化中に会社携帯を持たせる必要性があるかどうか？という僅かな正義がグレー会社で通用するか、ご意見をお願いします。

Answer 1

考えるのは自由ですが、制裁を加える立場には貴方は有りません。もう直ぐいなくなる訳ですから、静観して居た方が良いでしょう。逆恨みされて危害を加えられないとも限りません。大人しくして居た方が得策です。