パートの有給休暇について パートの有給休暇の日数に関して御回答お願いいたします！ 私は今の会社でパート勤務を始めて1…

Question

パートの有給休暇について
パートの有給休暇の日数に関して御回答お願いいたします！
私は今の会社でパート勤務を始めて1年半経ちます？2014年７月に働き始めて、2015年の１月に有給休暇が10日間支給されました。
有給休暇をパートが取る事に関しては恵まれた会社のため、1年間で10日間全て使わせていただきました。そして、2016年の１月の今回の給与明細にて支給される有給休暇日数は11日間と思っていたのですが、10日間しか支給されていませんでした。
ちなみに、2015年１１月から有給休暇をどのように使用したか給与明細にて確認しましたが、
2015年１１月→使った有給日数 1、残りの有給日数3
2015年１２月→使った有給日数3、残りの有給日数0
2016年１月→使った有給日数0、残りの有給日数10
となっています。
月の出勤日数は２０日間〜２１日間、有給を３日間使った月は１７日間ですが、１日8時間以働き、月の労働時間は160時間以上です。
という具合で、1年半働いて10日間しか有給休暇が支給されないのは会社側の間違えなのでしょうか？
余談ですが月に数回、3時間程度しか働かない従業員が月に４日間も有給休暇を使っているのに、私に支給されるはずの有給休暇が支給されていなかったら腹が立ちますので（笑）
どなたか御回答よろしくお願いします！

補足

追加、補足です。
御回答ありがとうございます！
所定労働日とありますが、これは自分が会社と契約した内容から考えて良いのでしょうか？それとも会社で決まっている日数ですか？契約書を確認したところ、1週間の労働は週５日（月火水金日）、シフト制の場合の1週間の労働は週４日（火水金日）、1週間の休日日数は２日（木土）、となっていました（いずれも曜日に丸がつけられています）
私はシフト制で働いていますが、週４日ということななので所定労働日は４日となるということですか？
最初の有給休暇で10日間支給されたのは何だったのでしょうか…
ど素人で申し訳ありませんが、よろしくお願いしますm(._.)m

Answer 1

もしも質問者様の所定労働日が週に５日以上あるならお考えの通り会社が間違えているのでしょう。
申し出れば更正してもらえるはずです。

もしも週４日以下の所定労働日であるなら10日の付与でも法定より多いことになりますので、会社の運用は問題ありません。

Answer 2

有給休暇は、契約した所定労働日数を80％以上、期間中出勤だけが条件です。
週4日の約束では、半年後は10日でなく7日ですから、間違えたようです。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
80％に満たない出勤率は0日になります。表2が適用されます。
シフトで働くのは、この場合週4日が確保されてるか、月間16日以上が確保されてるかが、出勤率に影響してきます。
勤務時間は、勘定に入りません。
1時間出勤も1日とカウントされます。

Answer 3

有給休暇は雇用契約書を基に計算されます。

私はシフト制で働いていますが、週４日ということななので
所定労働日は４日ですので・・・

週所定労働日数・・・4日で計算されます。

0.5年7日
1.5年8日
2.5年9日
3.5年10日
4.5年12日
5.5年13日
6.5年以上15日になります。
労働基準法で定まれている有給付与日数です。

最初の有給休暇で10日間支給されたのは何だったのでしょうか…？
法律より優遇されている会社になりますよ。
（就業規則に定められている有給休暇付与日になります）
有給休暇をパートが取る事に関しては恵まれた会社のため・・
良いパート先で働けて良かったですね。