新人の子の彼氏から退職願い

Question

新人の子の彼氏から退職願い新人教育を担当してきたものです。
この度、入社4週間の子が度重なるミスのため注意した翌日に、新人の子の彼氏(韓国人)から「これ以上、ハラスメントのある職場に彼女をいさせられない」と講義の連絡がありそのまま退職しました。

新人本人からはまったく連絡がありません。

もともと繁忙期のアシスタントとして4ヶ月の契約で雇いました。初めの一ヶ月は研修ですがその後は1人でこなせるようになるのが目標です。
その彼女ですが最初の2週間の間、些細なミスの連発、先輩の指示無視が重なり、職場自体がピリピリしていたので私が代表で優しく注意したりしていました。注意の内容も経験など必要なものではなく、先方からのメール内の住所や電話番号などを規定のフォームに入力するだけの簡単な作業なのですがミスタイピングや情報の見落としが多すぎたのでみんな不安でした。

そのままだと繁忙期に入り他のスタッフが出払っている時に緊急案件が入っても対応できず、彼女が辛い思いをするからと、簡単なミスではありましたが半分くらいは指摘して直させたりしていたのですが彼女には納得がいかなかったようです。

3週目あたりから無口になり返事もないことが多かったのでそっとしておいたのですがそうすると間違った方向に勝手に進め悪循環でまた注意。。。その上「私はそうは思いません」と謎の開き直り。。。

私もどうしようか悩んでいる最中の出来事でした。。。

上司からは「彼氏に退職の連絡させるくらいの子ならいらない、君は悪くない」と言ってくれましたが他に良い方法があったのではとずっと考えてしまっています。

次に雇用する際は私が面接担当なのですが同じようなことは避けたいのです。

質問は
彼氏に退職の連絡させる ような子は最近では普通なのでしょうか？
また韓国人の方は彼女に仕事を辞めさせるのですか？
人種差別はまったくないです。お気を悪くされたらすみません。土地柄、韓国人の彼氏さんがいる方が多いので面接での質問事項に加えようかと上層部の会議で議論も出ているほどのトラウマ用です。。。

繁忙期要員だったので今、会社も相当参っています。。。

補足

回答いただきありがとうございます。
本人と連絡取ろうとしているのですが着信拒否、メール返信は彼女のアドレスから彼氏からのみです。
もちろん退職手続きは本人の署名等意思確認が必要なので保留にはしてありますが、このような彼氏だと、繁忙期の忙しさは理解して貰えずに「訴える」等言い出しかねないので会社としても契約打ち切りの方針です。
本人と連絡取れない限り何もすすまないのです。

Answer 1

本人からの申し出であるということの確認はしたんですか?
まさかそれをせずに退職手続はしてませんよね?

土地柄、国籍で人の判断をするのはあまりに乱暴出し単純すぎるでしょう

Answer 2

いくら繁忙期要因だからってそんな不安な
人材を雇っておく必要ないですよ。
下手すればクレームがついて会社の信用が
無くなり、繁忙期どころかお客さんが
逃げていってしまいます。

あと、いくら若い人に常識が通用しないことが
多いからと言って、彼氏に退職の連絡をさせるなんて
普通じゃないですよ。
なので切って正解とは思いますが、
きちんと本人の意思を確かめもせず、
退職の手続きをとった主様の会社は少し
迂闊だと思います。
これで彼氏の勝手な行動だったらどうするんですか？
あと、面接で恋人が韓国人かどうかなんて
聞くのはどうかと思います。

なんていうか、その人もその人だけど、会社も会社。
なるほど、その程度の人が来るのもうなずける
気がします。