採用面接というより意向調査でしょう。「辞退せずに入庁する意思」「携わりたい業務」「配属を希望したい部署」についてざっくりと聞かれるでしょう。総合順位の上位から順に採用していくので、最終合格者数>採用者数の場合、一人も辞退者が出なかったとすれば下位にいる人たちは採用漏れということになる可能性もあります。
最終的なあなたの意思を確かめる程度だと思えばよい。採用漏れはないと思われる。むしろ、現時点での入庁辞退が心配なので・・・。 ・4月入庁に間違いはないか ・働きたい希望の部署があるか ・通勤方法は何か ・その他質問や希望など
犯罪や事故など起こさなければ大丈夫です。 自治体の都合で不採用になることはないでしょう。
99%落ちることはありません。僕も緊張しながら受けたことあるけど、本当に雑談程度でした。(事故すんなとか、免許とっとけみたいな)
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