有休消化について。 4年勤めた会社を今年いっぱいで辞めるつもりで会社に11月初旬に届けていました。 先日同僚から有休…

Question

有休消化について。
4年勤めた会社を今年いっぱいで辞めるつもりで会社に11月初旬に届けていました。
先日同僚から有休はどうするの？と聞かれ、そう言えば忘れていたと思い、昨日問い合わせてみると15日も残っていました。
その会社は土曜日で有休消化していくので、自分の有休がどのくらいあるか把握していなかった為びっくりして、年明け何日か有休消化させてもらえないかと聞くと、
「社会保険の関係で、月を(年を)またぐとちょっとまずい」
と言われました。そもそも20日締めなので、20日まで席を置いても問題ない気がするのですが…
それとも今年いっぱいと言ってしまってるからしょうがないのでしょうか？？

Answer 1

1月末退職でないなら1月の社会保険料は不要です。
ただし来年分の源泉徴収票を別途発行しなければならないなどの事務処理が面倒なんでしょう。
12月末での退職が受理されているのですから、会社が合意しない限り退職日の変更はできません。

土曜日に年休消化していくというシステムに違法性を感じますが、質問の趣旨ではないのでスルーします。

Answer 2

有休を消化しないと退職できないわけではありませんので
使うだけ使って余った有休は捨てて予定通り退職すればいいだけだと思いますが。

Answer 3

退職日を1月末にしてもらっては？
月の途中で退職するのはいろいろ面倒ですよ