産休、出産手当金について質問です。 来年の7月出産予定、6月から産休に入る予定の妊婦です。今の会社で正社員で5年程…

Question

産休、出産手当金について質問です。

来年の7月出産予定、6月から産休に入る予定の妊婦です。今の会社で正社員で5年程、働いています。

4月くらいからは、今の会社内で正社員からパートに切り替えて働こうかと考えているんですが、そうすると給与も減るので、出産手当金も変わりますか？

私の場合は、いつまでの給与が標準報酬日額として計算されるのでしょうか？

現在の給与は大体20万くらい、パートに変更したら10万くらいになる予想です。

Answer 1

＞4月くらいからは、今の会社内で正社員からパートに
切り替えて働こうかと考えているんですが、そうすると給与も減るので、出産手当金も変わりますか？

出産手当金の支給額は、健康保険の標準報酬日額の2／3です。
標準報酬の決定は毎年7月に行われます。
定時決定は4〜6月支給給与が算定の対象となります。
仮に御社の給与支給を「当月締めの翌月払い」とした場合、4月支給給与は「従前の給与」・5月及び6月支給給与は「パートとしての従前よりも低い給与」となり、定時決定ではおそらく2等級以上の差が生じるものと思われます、が。
定時決定による新標準報酬月額は10月支給給与から適用されます。
ということは、出産予定日より42日前の産前及び56日後の産後休暇を対象とした出産手当金は従前の標準報酬月額から算定されるものであり、パートに変更したことによる影響は受けないものと思われます。
（上記はあくまでも御社の給与が当月締めの翌月払いであった場合のシミュレーションです）

Answer 2

パートになっても、社会保険からは抜けないのですよね？

Answer 3

標準報酬月額は毎年4月から6月の報酬の平均でその年の9月から適用されますが、大幅に給与の変更があった時には改定月でなくても申請することになってます。
4月からパートになるならその時に改定になるかもしれませんね。
会社の担当者がどうするかですが。
パートの月給で再計算し直さないのなら今年の標準報酬月額のままだと思いますが。
ただその場合は毎月引かれる保険料も20万の時のなので高いですよ。
もっとも6月分からは産休で社会保険料も免除になるので、短期間の話ですが。