急な人事異動で望まない部署に異動になりました。 急な欠員とのことで本当に急な話で、寝耳に水でした。

Question

急な人事異動で望まない部署に異動になりました。
急な欠員とのことで本当に急な話で、寝耳に水でした。今の部署は仕事内容も楽しいし、メンバーも仲良く和気藹藹としたところでしたが、新たに配属になる部署は仕事内容がなにしろ嫌（ずっとその部署にはいきたくないと同部署の人には公言していました）、メンバーも今の部署とはうってかわって完全個人主義で他メンバーのフォローは一切ないところです。
私が苦手としている先輩もこの部署に集まっています。
好きな仕事内容で業務量が多く大変などであれば頑張ろうという気持ちになりますが、仕事内容も全く興味がわかない、人間関係も嫌、さらに今の部署で今期大きな仕事を任されることになっていただけに今回の人事異動が嫌で仕方ありません。
人事異動を聞かされてから食事ものどを通りませんし、夜も30分ごとに目が覚めてしまいます。（そもそもめをつむっているだけで寝られていないかもしれませんが）
会社員なので人事異動は受け入れるしかありませんが、望まない異動だったので更に違う部署に異動させてほしいや公募で別の部署へ行きたい（ちなみに来月社内公募があり、かねてから興味があった部署が対象になっています）、不可能だとはわかっていても元の部署に戻してほしいなどと言っていいものでしょうか。
他の部署を希望したところで今回の異動先よりさらに悪い環境のところになってしまうかもしれないことは分かっています。
今の部署が嫌だから逃げたい、と言われればまさしくそうなのですが、社会人としてそれはしてはいけないことなのでしょうか。

Answer 1

言うのはあなたの勝手ですが、そこでの人間関係で問題になりませんか？
特にこの部署がイヤだから異動したいなどと後ろ向きな発言は心情が悪いですよね。さらにそこでの仕事をきちんとせずに、結果が出せていないとなれば最悪ですよ。
その部署での仕事はきっちりとこなし結果を出したうえで、今の部署から出て行きたいではなく、前向きな理由でどこどこの部署を希望するというような希望のしかたが必要でしょう。イヤだからで本人の希望など聞けば、他の人も同じように言い出して、人事が無茶苦茶になってしまうので、まず受け入れられないですから。
今回の異動は欠員のためということは、異動も合理的な理由なので、仮に訴えても勝ち目もありませんしね。
ま、その部署に新たな人員が補充されるなどして、人員が余剰になれば、異動できる可能性が出てくるのでは？

Answer 2

銀行員や大企業など３年に一度程度に転勤がありますよ
いくら生まれ育った地元を希望しても無理で断った場合
まず出世の道は途絶えてしまうのです。
貴方の場合も移動を断ったり別の部署を希望した場合は
仮に認められても能力を疑われて出世に響くでしょう。

勤め人は今の仕事場や人間関係においても様々な適応能力
を試されるし、対応して行かないと人間としても成長でき
ません、人間が成長しないと企業も成長しませんからね。

誰しも今の職場に慣れて他に移動は嫌なものです、でも
意外と行ってみると新しい発見もあり楽しいものですよ。

Answer 3

なぜあなたがその異動に選ばれたのか
そこをもう少し考えてみてはいかがでしょうか

Answer 4

急な人事異動とはいえ、人選は適当にされるわけではありませんよ。

私ならどうしても嫌なら、異動先で立派な成果を出してさっさと戻してくれって上司に言います。

異動先でいい加減な仕事をしてしまうと、元の部署や行きたい部署への異動の芽を自ら摘むことになりますよ。