現在、妊娠5ヶ月目の妊婦です。 介護施設の職員、正社員として働いています。 今の職場には今年1月1日から勤めてお…

Question

現在、妊娠5ヶ月目の妊婦です。
介護施設の職員、正社員として働いています。

今の職場には今年1月1日から勤めており、
面接、入社の時点で
1.来年の2月に引っ越しをすること、
2.夫婦同じ企業系列の施設勤務の為、引っ越しする際、
夫婦二人とも引っ越し先の近辺で異動をお願いしたいこと、
3.今後妊娠する可能性があること
上記3つについて、上司(施設の責任者)に話していました。
上司からは対応出来ると言われていました。

しかし、先日、異動先が見つからなかった場合、退職してもらうことになるが可能か？と上司に言われました。

その後上司が言ったのは、退職後、異動先が見つかれば復職は出来るという説明のみでした。

私は今後、産前後休暇、出産手当、育休等を取得するつもりなので、
そのような形をとった場合、産前後休暇等は取得出来るのかと問いましたが、確認してみるという返事のみ。
(育休については、就業規則で、入社して一年以上の者と記載があります)

確かに、今回の異動については、私個人の理由(引っ越し)ではありますし、
異動しても１ヶ月半ほどで産休になってしまうのですが、
一般的にこのような会社の対応は普通なのでしょうか？

私的に、入社時点できちんと話をしていたつもりだったので、
このような対応をされて戸惑っています。
今後の生活のことを考えると、産休、育休、それに伴う手当はきちんと受けたいです。
会社側に、納得できないとハッキリ言っていいのでしょうか？

補足

回答してくださった方、ありがとうございます。
異動先の候補地は、何件かあります。
ほぼ、候補地の人員の空きはあるようです。
(自分で求人等を確認しました。)

それでも、退職という言葉を会社側から使われたことに疑問を感じています。

Answer 1

普通というか？会社としては無難な答えと思います。

しかしながらあなたの主張も間違えてません。産休も育休も法律で定められてますから産休や育休を申請すれば会社は拒否できません。

よって再度会社と話あいをするべきですね。手当てを受けたいならあなたの主張はするべきです。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

※自己都合で辞めた場合は産休手当ても育児給付金も受けられなくなります。

Answer 2

妊娠ではなくただの引越しですが
移動先に空きがなく
退社したことがあります。

私は自分のわがままなので
納得して退社しました。

会社からしたら
めんどくさい迷惑な話ですもんね。

Answer 3

少々ズルい考えをすれば、来年２月ということは妊娠８ヶ月位で産休に入るかどうか微妙な時期だと思います。産休後、育休取得予定ということで、退職せずにそのまま在籍しても１年ほどは働かないのですから配属先がどこであろうと問題はないはずです。つまり１年先に問題を先送りするのです。その間に新しい動きがあるかもしれません。

Answer 4

入社時の話は「可能なら」ということでしょうね。つまり、職場に空きがなければ仕方ないと思うのですが。あなたを異動させるために、先からいる誰かを辞めさせることはできませんし。あなたの都合のいいように空きが出るわけではないでしょう。
空きが出れば復職させる、とのことならそれ以上はどうしようもないと思いますが。

＞一般的にこのような会社の対応は普通なのでしょうか？

かなり良心的な対応だと思いますが。

＞会社側に、納得できないとハッキリ言っていいのでしょうか？

ハッキリ言うということは、「あなたを雇うことを確約する＝誰かを辞めさせることを要求する」ということでしょうか。
入社時の約束を守れ、ということでしょうが、会社の状況もずっと同じというわけではないでしょう。経営や人員の状態も変わります。致し方ないという部分もあると思いますがね。