研修中のバイト代について。 塾講師のアルバイトの面接に行きました。

Question

研修中のバイト代について。

塾講師のアルバイトの面接に行きました。そこで、２回程研修を受けてもらうということと２回で足りなかったら数を増やしてサポートしますというような趣旨の事を言われました。また、研修でよっぽどひどくなければ大丈夫という趣旨のことも言われました。（採用とは直接言われていません。）

そして、数日後、別の人から電話がかかってきて選考を兼ねた研修を二回やるのでくるように言われました。この時点で前の人と言ってる事が変わっていました。
結果不合格になってしまいました。
研修の内容は、担当の方の模擬授業を受けて、別の日に同じように私が担当の方に向けて授業をするという物です。（計４時間程）

正直、たいした金額にもならないし、お客さん相手に接客したわけでもないので本来なら絶対に請求なんてしません。
しかし、言ってる事がガラリと変わって振り回されたり、３日以内に連絡すると言った割に連絡が遅かったりと色々と腹にがたちました。

不採用になってしまった事は仕方ないのですが募集内容に研修時時給９００円と書いてあった場合、研修後不採用でも給料を請求出来ますか？

Answer 1

はい。例え研修であっても、法律上は、労働にあたります。
また、研修時の時給が、900円となっていたなら、不採用であっても、請求する権利があります。